一、中级职称
1、基本情况
农村教师，教龄21年，小学高级教师。
2、收入明细
打卡工资3800
教龄补贴每月210
乡镇工作补贴每月260
农村教师补贴每月300
班主任费每月300(发10个月)
绩效工资每月210
取暖费1960元
十三十四个月工资一共7420元
3、年收入
67000元(不含公积金)
二、高级职称
1、基本情况
某农村学校，教龄39年，高级7级岗位
2、收入明细
每月应发工资6489元(扣除五险一金每月952元;公积金每月个人473元;个人所得税180元)
每月打卡实发4884元
每月的乡镇工作补贴300元
乡镇生活补贴500元
教龄补贴390元
每个月双边公积金共计946元(单位加上个人)
取暖费补贴一年2240元，和职称挂钩。
绩效工资半年发一次，每次1260元。
年底有十三个月和十四个月工资，共计11643元。
3、年收入
每年到手工资：89291元，
含公积金：100643元。
三、乡村教师待遇将大大提高
从今年起，河南省将启动开展省级免费师范生教育制度试点，依托省内高等师范院校进行全科综合培养,对定向培养的学生实行“两免一补”(免除学费、住宿费和发放生活补助)，为乡村学校培养大批骨干教师。
同时，将着力提高乡村教师待遇：依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准;依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，并做好乡村教师重大疾驳教育、法制教育等融入职前培养、职后培训和管理的全过程。加强教师文化建设，建立教师宣誓制度，加大师德典型宣传力度,深入开展师德主题教育活动和“河南较美教师”公益活动，健全师德标兵和师德先进个人表彰机制，营造尊师重教的良好社会氛围。严格师德考核，促进教师自觉加强师德修养，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容。规范师德惩处，建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的乡村教师师德建设长效机制。
(二)拓展乡村教师补充渠道
继续实施农村义务教育学校教师特岗计划和农村学校教育硕士师资培养计划。扩大中央特岗计划实施规模，继续实施省级特岗计划，并向乡村学校倾斜，按照中央要求适时提高特岗教师工资待遇。自2016年起，以培养小学全科教师为载体，启动开展省级免费师范生教育制度试点，依托省内高等师范院校进行全科综合培养，对定向培养的学生实行“两免一补”(免除学费、住宿费和发放生活补助)，各县(市、区)在核定的教职工编制总额内按办理事业单位人员录用、编制、工资等手续，真正为乡村学校培养大批“下得去、留得住、教得好”的骨干教师。高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教3年以上(含3年)，按我省有关规定享受助学贷款代偿政策。
(三)提高乡村教师生活待遇
全面落实我省集中连片特困县乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准。鼓励其他有条件的地方建立并实施乡村教师生活补助制度。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围。继续实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设工程，切实改善乡村教师住房条件。在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。
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