2022年大庆最低标准为一类工资区：全日制用工最低工资标准为1860元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/时。
一、大庆最低工资标准
月最低工资标准分为三档。
第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为1860元；
第二档：哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为1610元；
第三档：哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）为1450元。
小时最低工资标准分为三档。
第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为18元；
第二档：哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为14元；
第三档：哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）为13元。
二、社保要不要缴纳
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
由《社保法》第60条规定可以看出，社保法具有强制性，即使职工请假未上班，也必须要缴纳社保。
三、如何扣减社保缴纳
第一种情形，职工虽然请了事假，但是应发工资高于需要缴纳的社保费用，直接扣除社保费用即可。
第二种情形，职工整月请了事假，此时理论上应发工资等于社保缴纳金额，实发工资为0，然后从下个月应发中再扣除本月的社保缴纳。
第三种情形，职工没有整月请事假，但是应发工资又不够扣除社保，此时当月扣除部分社保缴纳，原则上不得高于当月工资的20%，不足部分，递延至下个月。
比如张某某，当月需要扣除各类社保1000元，某月请了2天事假，应该工资高于1000元，直接扣除；
张某某，某月整月请了事假，应发为1000元，缴纳社保，下个月应发减去此月的应发。
张某某，请了20天时间，应发为800元，不够支付1000元的社保。此时公司照常缴纳张某某的个人社保1000元，从依法800元中最多扣除160元，余下的840在下月中扣除。
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