2022年鹤岗最低标准为二类工资区：全日制用工最低工资标准为1610元/月，非全日制用工最低工资标准为14元/时。
一、鹤岗最低工资标准
1、调整后的月最低工资标准分为三档。
第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为1860元；
第二档：哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为1610元；
第三档：哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）为1450元。
2、调整后的小时最低工资标准分为三档。
第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为18元；
第二档：哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为14元；
第三档：哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）为13元。
二、不够最低工资标准怎么办
1、事假
所谓的事假指的是职工因为自己本身的原因而产生的请假，大多数是因为私事。
特别注意的是事假属于无薪假——没有提供劳动，自然无法享受薪资报酬。
举个极端例子，职工张某某请了整个月的假，自然一分钱也不会从公司获得。
事假的扣款一般按照《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》规定执行。
按日计算薪资的，当日不发薪资。按月计算的扣发月正常劳动时间工资/21.75天。
具体实施一般按照公司规定执行，很多公司扣工资的时候按照21.75或者22天计算，加班的时候按照30或者31天计算。
2、最低工资标准
《最低工资规定》本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
可见，最低标准的前提是提供了政策劳动，而且是在正常工作时间内提供了劳动。
国家制定的最低工资标准是为了对正常提供劳动的劳动者获取劳动报酬的保障，是有前提条件的。
因此，职工因为事假导致最后应发工资低于城市最低工资标准，是法律允许的。
三、月最低工资标准
月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
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