1、转变心态,这件事不用纠结
心理压力大多数时候是来源于给自己加戏。在不耽误自己工作的前提下,老同事也非常乐意帮助新同事快速融入公司,谁不希望自己工作在一个其乐融融的环境中呢?因此,职场萌新们,不要发怵,勇于向同事和领导求助,既能提升自己的工作效率,又能拉近和同事的距离。
2、向正确的人提出要求
在求助前我们要先根据求助的内容找对人,才能顺利解决问题。职场新人入职后,对公司环境、制度、工作细节等都是一头雾水,因此可能会求助到这些人:关于公司制度,问行政或HR。
关于公司的各项制度、福利、企业文化等内容建议直接向行政或HR询问,不建议询问领导或其他同事。
关于公司,是HR或行政的工作内容,他们会更熟悉,了解的更全面,即使是老同事,遇到这方面的问题,也会优先选择向HR和行政求助。
关于日常工作,问相关同事,工作上遇到的问题,大多数情况下需要问相关同事就可以解决了。关于决策,问领导,当职场新人对工作有新想法和新行动或者不知道自己做合不合适时,则需要领导拍板决定。
3、注意选择求助时机
求助之前,先评估一下自己求助的内容是简单还是负责,是一句话就能解决还是要花很长时间。求助时,如果该同事正在和别人说话先不要打断,在旁边等一等。如果对方正在工作,先询问忙不忙,再抛出自己的问题,让对方评估是否要花很长时间。如果对方确实忙不过来也可以问一下还有谁能帮自己解决,根据建议再去找其他同事。
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