南京退休年龄政策规定如下：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
一、南京退休年龄最新政策
参保人员的退休年龄按以下办法确定：
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
国家对退休年龄另有规定的，从其规定。
二、单位为职工办理退休提供材料
1、参保人员人事档案
2、经参保人员签字确认的1992年1月后历年的《江苏省企业职工基本养老保险权益记录单》(参保人员)(通过南京社保自助服务终端打印)
3、单位盖章的参保人员身份证、户口本复印件
4、参保人员签字、单位盖章的《企业职工退休审批表》(一式三份)
5、申请病退人员还需提供劳动能力鉴定结论及本人退休申请
6、申请特殊工种提前退休人员还需提供本人退休申请和单位公示表
三、人事档案的内容和分类
1、履历材料
2、自传材料
3、鉴定、考核、考察材料
4、评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料
5、政审材料
6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料
7、奖励材料
8、处分材料
9、招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料
10、其他可供组织参考的材料
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