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一：成功可以仿制
成功是可以仿制的，而一般的人不成功的原因主要在于没有去“仿制”，根据心思学的原理，这个世界上，任何人的成功都是可以仿制的，正因每个人都有相同的神经系统，只但是我们每个人的神经系统运用程度不相同罢了，假如要更快的成功，就要仿制成功人士的思想形式和行为形式，这样就可以帮助我们更快的迈向成功！
要仿制成功，首要就要仿制成功者的“信仰”，我们之因而没有采纳和成功者相同的举动，便是正因我们还不太太深信，正因不太深信，因而做作业时就做的不行彻底，或许碰到问题时就主动放下了，因而正因信仰缺乏而半途放下而导致失败的人大有人在。
其非有必要仿制成功者的策略，策略便是做作业的先后顺序，是一种思想形式，更是一种行为办法，有时分我们做了和成功者相同多的作业，但还是没有成功；不为什么，仅仅正因我们的先后顺序错了，在过错的时间做了对的作业，成果也是错的。
第三个要仿制的是成功者的肢体动作，透过用心向上的肢体动作，给自我带来继续不断的动力来历，肢体动作其实便是一种行为办法或许是行为习惯，正因有了正确的行为办法，因而在最短的时间内完成了就应帮的作业，因而成功了。
其实成功的道理大家都是懂的，仅仅很少人愿意照着去做，正因我们往往自以为是的以为成功太难了，或许是对自我所做的作业没有太大的信心，心里往往会问“这样做有用吗？”因而没有采纳举动。不采纳举动，就不会产生成果。
因而我们只能在看到他人成功的时分眼红，或许在看到他人成功的时分才会觉得：“我当初为什么没有和他相同去做呢”？我想这是人生的一大杯具！123
这和很多人的人生是相同的，我们都在讲着他人的成功故事，为什么不想想自我便是那个主角呢？因而我们要改变这种情况，就要开始“仿制”，仿制他们的信仰、策略、肢体动作，这样我们才会成为成功的主角。
这个世界上不好听他人说什么，更多的是需求我们看他人怎样做，然后找出成功者的信仰和策略，一起加以模仿，深信在某一天，我们将会成为成功故事里的主角。
二：是的，成功可以仿制
1、情绪便是成功的钥匙
唐骏讲到自我的成功公式：（才智、机遇、勤勉、热情）+性情。在我读的那本书里一位高管批注了自我的成功公式，而说到最多的便是变通。爱因斯坦的成功公式：1%天赋+99%汗水。大部分才智是可以习得的，机遇只给有准备的人，勤勉或是汗水是情绪的直接表达，性情也是可以调整的，变通本身便是个情绪问题，所有这些都根据一个前提：情绪。所谓“我的成功可以仿制”不是具体措施的仿制，是情绪的仿制。
小时分唐骏是个孩子王，身边围着一群小伙伴，他小学老师在期末评语中有必要这样写到：“该生在校勤勉学习，用心向上，尊敬老师，联合同学…”在之后看访谈节目的日子，他的大学同学基本上以为他是一个孤僻、独来独往的'人。
“人生便是一面镜子，你的她笑，她就对你笑，你对她哭，她也对你哭。”
2、情绪从嘴到腿
唐骏大学结业想留学，参加了研究生考试，仅以成绩论，取得资历绰绰有余，但是正因大学期间未取得过一次奖赏，且体现欠安，未得到本校的资历。为了得到留学资历，唐骏挨个给其他学校打电话，转到有方针的学校后，为了透过教育部的审阅，在相关部门大楼门口给主管领导“放哨”一个星期，最终得到了留学日本的机会。
上星期去了北京，遇到了大学的同学：一个大学说不上孤僻，但确是一个“安静”的人——成绩不杰出，也几乎没有参加什么课外活动，没有一堆堆的证书，境地也就和我差不多。找作业的时分，按道理像我们这样三流院校的人， 要进咨询公司是不可能，但他以此为方针，结业后两三个月才找到一个相似作业，他付出比他人更多的发奋，如今成为一个专业的咨询参谋，比我现已不止高一点了：讨论问题时，他站在一个全面的、系统的、办法的角度，我则显得狭隘了许多；论专业知识，他对人力资源的看法深化而独特，我则具体而庸俗；他此刻取得的很多作业机会是我无法企及的。
日子中，会有很多承诺和计划，爱侣间的“我爱你”，跟兄弟姐妹诉苦“我很想去旅行”，跟亲人说“半年后我就不打牌了”，跟领导确保“下次我有必要好好作业”。看《赢》我学到的是：坦白，举动上的坦白。是啊，所谓情绪也历来不是停留在嘴上的，真正的情绪是举动上的。去年有个亲戚跟我说：“定心，下个月开始我就不了！”我说：“不可能！那是你自我骗自我，除非从此刻起不再了！”他说：“是啊，戒不掉了。”
3、情绪深化骨髓
唐骏在微软，从工程师到项目经理的经历。多语言开发问题人人皆知，投给高层的意见书数不胜数，却始终没有得到解决。唐骏说给领导的推荐书最差的是指出问题的，稍好的是有解决办法的，最好的是有可行性分析和实施办法的。
我历来都知道自我的缺陷所在：英语，甚至深化批评过自我的英语学习问题，心思想过、嘴上说过、纸上写过、诉苦过、倾诉过、自嘲过、坦白的分析过，是啊我知道问题在哪里，形似情绪还很好，但是英语仍然毫无改观。之后想了些解决办法：报英语学习班、拟定学习计划，但是都流产或许半途而废了，正因未思考现实因素和自我情况，不合适，无法实施。最近看些英文电影、听些英文歌、间歇性的记单词、阅读自我感兴趣的英语文章，相比之前我的英文有所出息（尽管仍然很烂）。
举动情绪往往半途而废，身边常常有对问题浅尝辄止，然后说自我现已发奋，从此心思不再有任何负罪感，这是用心的不负责任的情绪。真正的情绪应是始终如一的、继续的、深化的、具有适应性的、可行的，最终才会在成果上有所反映。
4、寻求杰出
从我国到日本，从日本到美国，从老板到打工者，从总裁到我国工作经理人的标杆，这是唐骏寻求杰出的工作之路。在打算进入微软前，唐骏现已开了三个公司，个人资产也上百万美元，说不上多么成功，但连绵不断的业务，也可以让他从此躺在成绩单上，哪天把生意做回国也算一代才俊了，但是为了个人进一步提高、增值，他放下了这些，与一些学生相同，经过微软一轮轮的面试，进入微软当一个软件工程师。
寻求杰出是个长时间问题，短期而言的，这是个成本问题，非理性的偏执。海尔创业初期的砸冰箱，乔布斯对拿着现已合适市场需求的在他眼里仍然是不完善产品的主管大声斥责，任正非从未断绝的“危机论”。
5、情绪之外
成功要仿制，仅情绪足矣！但时间长短不尽相同，此外的关键为：方针和技巧。一个长时间的方针确保用力方向的一致，技巧防止走过多弯路，但是这不是决定性的，比多么三多。
情绪是仿制成功的关键，一种从嘴到腿、到骨髓、寻求杰出的情绪！这样的情绪不仅仅仅指作业，更是日子的情绪。
假如抱着自我心爱的女孩度过生命，假如亲人和睦，假如身体健康，假如事业有成，莫非这不是成功吗？莫非这不是幸福吗？
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