1、认真对待自己的职业规划
对五年后的自己提问，想想五年后你会干些什么，过什么样的生活？对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深入一些，从猎头视角看职业路径，基本是每3-5年跳槽一次，五年的时间通常会越过人生的下一个阶段，我刚毕业那年对职业世界完全没有认知，没有想未来想要过什么生活，就想着先找到工作就业再说，毕业做了大工业销售，才发现销售和自己想象的差距很大，不得不重新经历职业转型，后来做了人力资源工作，才慢慢找到了工作的感觉。求职应该“先认知、再选择”。“求职”的过程本身就是个决策过程，而所有的决策都应该遵循：先搜集足够多的信息，再将信息归类、分析，最终得出结论。
2、发现自己的优势，探索兴趣、能力与优势
发现很多应届生并不清楚自己喜欢什么、拥有什么能力、优势又是什么，很多同学借助测评工具来选择自己的职业方向，认为外向就做销售、做市场，内向就选财务和运营，我当年就是因为性格外向按照测评方式选择了销售，工业品销售需要进行客户公关，陪客户喝酒，能喝（半斤白酒起）才能打进圈子，对于职业女性发现真的不是特别适合，职业生涯走了弯路，其实选择一份职业就是选择一种生活方式，会面临不同的工作内容、工作团队、职业发展路径，想要找到自己的优势，其实方法也很简单-列举自己的成就事件，每个人总会有那么一瞬间的高光时刻，请将它们找出来，如果没有找到，请继续寻找，直到找到为止。
3、培养职业资源
初入职场的前三年，制定每年的个人计划，保持对知识学习的热情，争取拿到的职业资质越多越好，我在职场前几年考取了人力资源管理师、二级心理咨询师，才为后续的职业转型提供了一些优势与资源，想要成为T型人才，先做好那一竖，脚跟站稳了，聚焦优势，再做出那一横也不迟。
4、职场情商非常关键
你说的每句话，老板都会知道，所以要好好想想该说什么，不该说什么，我曾经就吃过这些亏，真的是血淋漓的教训，无心偶尔的抱怨被传到领导耳边就俨然变味，所以职场管住嘴非常重要，在职场中要学会向上管理，要了解老板的管理风格、决策风格，做事方式，毫无疑问，每个人的职场都取决于上司，在与上司相处之道，信任是关键，沟通是王道，那如何获得信任呢，那就回归职场的本职是价值交换，用你会做能做的事情兑换价值，就需要脚踏实地，不怕苦不怕累的干活，不抱怨，你的付出也需要通过沟通以恰当的方式让上司了解。
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