1、第一,按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天,但很多单位都是在劳动者提出辞职后,很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才,一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心,进行挽留,这时你有什么好的想法,或是需要加薪、调换岗位等,都可以提出来,如果单位满足了你的新要求,说明你在单位的分量比较重要,这时最好是留下来;如果单位领导只是请你提建议,或是对单位有什么看法等,那真的没有必要多说,说几客套话就行了,抓紧去办手续吧。
2、第二,继续做好本职工作。辞职申请已经单位领导同意签字,在离开之前,还是要把未处理完的工作继续干好,直到离开为止。
3、第三,认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单,重要的工作内容要给接手的人做好交代,千万不要留下后遗症,办公室钥匙、宿舍、办公用品等,做好移交签字手续。
4、第四,与领导同事做好告别。有的同事离职后,在单位OA上给同事写告别信,感谢之类的,有的到各个办公室亲自和同事们告别,这样做的好处,可以在单位和同事中留下良好的印象,对自己只有加分没有任何损害。
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