1、人力资源的工作内容是:负责制定公司人力资源规划和计划;制定人力资源管理的各项规章制度。
2、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;负责招聘管理工作;组织绩效考核管理;负责薪酬福利管理;负责员工劳动关系管理。
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