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关于工作作风检讨书

时间:2023-06-04 14:40:04 文/王明刚 检讨书北考网www.beiweimall.com

  工作作风检讨书1

尊敬的单位领导:

  现如今,我已经深刻认识自身问题,我欠缺的恰恰是一种觉悟,一种意识。古来“单枪匹马”的烈士没有不死的(我没有嘲讽他们的意思,仅作一番表述),唯有真正富有团队智慧的人才能给与环境协调统一,出奇制胜。

  通过参加戴老师课程学习,我深刻地认识到了自身问题所在。与其说是我的工作能力不足,倒不如说是我不擅与人协调沟通合作,不擅与团队形成默契配合,只一味寻求“单枪匹马”,只顾做好个人工作,不顾团队集体效益。

  我‘过去这样不好的工作作风’很明显与‘戴老师分享先进工作理念’相悖,而与人沟通合作的能力,更是一种人类适应环境的能力,假如没有这种能力,那也可以认为我渐渐要被环境淘汰,成为生态系统当中的“弱者”!

  个人醒悟:今后我在个人工作当中一定要注意与团队协调配合,当然具体工作要具体处理,可是这一思想要坚决落实。举例来说,平常我若是遇到客观上不能及时完成的工作,我就要与领导及时通报,在对同事沟通当中,我要注意准确使用描述语言,让同事直白清晰地明白我的意思。

  并且,我也要定期总结分析工作当中存在的问题,通过与同事沟通、开会讨论等方式,解决问题,以不断积累工作经验,提高个人工作能力,为提高整个单位的市场竞争力贡献自己的一份力量。

检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  工作作风检讨书2

尊敬的领导:

  您好!我知道自己错了,不该工作涣散,做好工作是我的职责,对不起,我一定会改正自己的错误,我对于自己的错误感到很愧疚、不安和自责,我会好好把握。

  通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

  同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知,开会和领导讲话是布置和安排指导工作的途径,也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下,我却看起了报纸,这充分说明,我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

  此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

  我知道自己错了,我会改正的,我以后一定努力,争取成为一个好员工。

检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  工作作风检讨书3

尊敬的领导和同事们:

  我怀着一颗愧疚的心写下这份检讨书,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地惭愧和不安,在此,我向各位领导同事做出检讨,并将我的思想反思结果汇报如下。

  我的散漫行为在职工中形成恶劣的影响,因为自己责任心不强,长期以来对自己放松要求,结果工作作风涣散。自己身在岗位,本应该严以律已,对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做好。在自己的思想中,仍就存在得过且过的思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头。

  因此,这次发生的事让我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的。因此,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时。所以,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

  第一,关于我工作知识方面存在不足。

  通过反省,我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处,我应自己刻苦地学习。

  第二,关于我的工作作风懒散。

  通过反省,我已经认识到一个人存在工作懈耽偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼,缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人,就会更加珍惜自己的工作。因此,通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛,而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作,更多的体验一份艰辛,克服自己工作懈耽偷懒、怕吃苦的坏毛病。

  第三,我的危机意识严重欠缺。

  今后我在日常工作中,在认真做好自己本职工作的同时,更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况,这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗,就能够更加明白自己工作的意义,以便于更好的工作。

  以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实,承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程,但我就必须承认错误,勇敢、积极得去面对和解决。此次工作态度不端正导致的工作失误,我内心觉得很对不起领导,我知道领导对我的工作情况很关心,对我今后的发展也有期待。

  在此,我发誓今后我一定要积极努力地改正错误,以十分充足的干劲投身于自己工作当中,踏踏实实地做好工作,为我行的发展尽自己最大的一份力量。

  工作一定要有规范的行为准则,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好?同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈兵。因此,今后我要从思想认识上彻底改变自己,对自己严格要求,在今后的工作中加强责任心的培养,争取在作业员的岗位上做得更好,请领导和同事们监督我。

检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  工作作风检讨书4

  我是2003年进入金富雅的,先后做过业务工作、督导工作、产品工作、培训工作,在工作中,我习惯去总结自己的的优点和贡献。不愿意去看到自己的缺点和谬误。习惯的认为自己是规则的建立者和执行者,却不愿意去承认自己是规则的破坏者。藐视一切规则,丧失了敬畏之心。习惯夸大自己的功绩,掩盖自己的错误,掩盖自己对公司和同事造成的伤害。在我的身上有很多不好的特质: 对待同事外宽内嫉,表面上挺宽容的,其实内心里面傲慢骄横、心胸狭窄、猜疑嫉妒、嫉贤妒能、出言不逊,看不惯任何人超越自己。对待工作偏激偏见、武断草率、冲动莽撞、固执轻薄、因小失大、一叶障目、以偏代全。对待自己的时候自以为是、自持才高、居功自傲、邀功请赏。对待公司规定满不在乎、藐视法纪。对待别人的建议和批评,表现出顽固不化、拒不接受,还编造谎言、欺上瞒下、自作聪明。自己做的坏事暴露了,就死不认账、死都要拉人垫背。在管理层内部,搞个人主义、自由主义。在学习上不要求进步,甚至固步自封、因循守旧。遇到有人破坏公司规定,破坏团队文化,影响执行力的时候,那个或者隔岸观火、或者煽风点火、或者助纣为虐、或者落井下石的人也是我。

  更有干一些低级庸俗、荒诞无稽、失信于人、失德于人的事情。更有表里不一、言而无信、透支信用、哗众取宠、颠倒黑白、无理取闹的做派。更有无知无畏、高调叫嚣、见利忘义、以权压人、以势欺人、肆意妄为、纵欲而不加收敛的`言行。更有消极怠工、擦边打混、缺乏执行、阻碍执行、传播负能量的习惯。

  以上种种,或多或少,或轻或重,已经成为了我个人的思考模式,行为模式,也成为了在座很多人的工作生活方式。

  我忘记了己所不欲,勿施于人的道理,一边埋怨别人无法沟通,一边却做着决绝沟通的事。看人顺眼就沟通,看人不顺眼就不沟通。心情好就正向沟通,心情不好就负向沟通。完全忘记了自己的责任和义务。无法从各种争论、埋怨、被动、消极中抽身出来,去看到目标,去追求目标。

  我到处说别人表里不一,心胸狭窄。自己却在用天真的笑容掩盖无情的杀戮。背地里讲别人的坏话,摸黑领导和同事,成为了家常便饭。很难从自己嘴里吐出对同事的真诚赞美和认可。

  我在管理工作中,三天打鱼,两天晒,好的管理举措总是执行不彻底,对公司的管理制度,领导任免,职能划分,总是有很多抱怨,在工作中时不时的就传递这种抱怨和不信任。对待管理工作,很多时候是在走形式,是在应付检查,甚至是在情绪化的,是在追求短期的个人利益和小团队利益。缺乏大局观,缺少整体观,却总是以一片赤诚、可见天日、一心为公、舍我其谁来标榜自己。片面的认为自己为公司说了几句好话,做了几件事,就功高盖世,看谁都不顺眼。

  我总是爱占公司的便宜,有很多侵吞公司财产的行为。也经常由于管理不善,浪费公司资源。比如完全可以坐公交,我非要打的。费用报销的时候,总是想办法多报销。发现别人在浪费公司资源的时候,我也会一起参与其中,还劝慰自己这是为了不脱离群众,不吃白不吃,不拿白不拿,反正金富雅不是自己的,毫无敬畏之心。从每一件小事,都可以瞥见,我自己并不是那个能为金富雅尽到责任的人,更不是能为这个团队尽到责任的人。对那些愿意为金富雅尽到责任的人,我又极尽挖苦讽刺之能事,唯恐天下不乱。偶尔有一两件事,我为公司节约了一点经费,创造了一点效益,就满世界宣讲自己的功德。

  总是对别人充满怀疑,却从来不怀疑自己。总认为别人都是别有用心,自己才是心如明镜。总是带着有色眼镜看待别人,却从来不审视自己。总是责怪别人的职业素养低,总是拿着放大镜找别人的缺点。总是把别人的橄榄枝当做毒箭。总是受不得一点委屈,稍有不如意,就以为自己是屈原,哭着喊着要民主,要平反。任意发泄自己的情绪,任意表达自己的不满。甚至可以在工作会议上大肆宣泄自己的不满,或者把工作会议冷漠化,甚至把工作会议妖魔化。虚伪的高举着民主管理的旗帜,实质上却干着纵欲妄为的龌龊事。

  每个人的欲望不加以限制,就不会有真正的民主。民主需要建立在责任的基础之上,民主需要建立在控制私欲的基础之上。民主式管理也好,参与式管理也好,集权式管理也好,最重要的不是管理形式,而是这个人能不能尽责任。能为部门尽责任才是部门领导,能为企业尽责任,才是企业领导。从这个角度讲,我根本就不配谈民主。因为我所追求的民主,实质上是个人主义膨胀,私欲物欲膨胀。

  今年开工以来,我一直都觉得自己很憋屈。工资没见涨高,工作业绩没人肯定,工作量还在加大,工作方向还没有界定,就开始了肆意妄为的情绪发泄。3月份,在吴兴典、邓发川、张应全组织的大学生过电励志培训会上,我作为裁判员非但没有干好自己的本质工作。还借题发挥,否定邓发文总裁的讲话,树立了坏榜样,破坏了整个团队的执行力,影响非常恶劣。4月份,在公司高层述职会议上,我更是哗众取宠,以消极参会的方式,对抗邓发文总裁的讲话,再次破坏了整个团队的执行力。这种对抗领导讲话的方式,对领导投不信任票的方式,成为了非常坏的榜样。最终助涨了整个管理团队,以发泄情绪为荣,以暴跳如雷为荣,以简单粗暴为荣,以抗拒执行为荣,以哗众取宠为荣,以诡辩狡辩为荣。

  其实这是我一贯的行为模式,我对待公司各部门领导和同事,一向如此。却很少有自审自查、自觉自改。美国有位黑心天使。利用自己做医生的职务权利,毒死了至少263位住院病人。他说,坏事做多了,做久了,就习惯了,逐渐就感觉不出来是在干坏事了,甚至对干坏事有了快感。慢慢的就会认为自己其实是在干好事,是在帮助病人解除痛苦。

  古人云:勿以善小而不为,勿以恶小而为之。积羽也能沉舟,因小过也能失去大德。不要小看自己所犯的错误,一个又一个小错的积累,能使人生毁于一旦。特别是在我们这样一个信息社会和团队工作环境中,很容易以讹传讹,一个小的错误,会越传越错,就会爆发瘟疫。

  抗日战争中长沙会战,有这样一幕。日军的一个王牌师团1.5万人被国民包围,处境艰难,眼看就要被全歼了。在突围过程中,至始至终,都是日军指挥官在组织突围,而且冲在最前面,很快指挥官就全部死光。然后日军飞机空投指挥官到前线,又很快死光。日军再空投指挥官到前线,最后终于突围出去3000人。这样的军团其战斗力只能用令人敬畏来形容,因为他们有超强的执行力。他们做出任何战术动作从来不犹豫,从来不怀疑指挥官的能力,从来不更改既定目标,从来不抗拒命令。即便大家都知道这是一道错误的命令,但只要是命令就坚决执行。这样的执行力才是现代企业真正需要的。

  在执行力这方面,我是做得最差的。每次公司领导有任何作战方案,我总是第一个怀疑方案的正确性,进而开始怀疑领导的工作能力和态度。就算再好的方案,再正确的命令,我也能找到其中的错误点,于是就有了不执行的借口。试想一下,如果每位员工都像我这样执行命令,对待工作。这样的团队将多么可怕、可怜、可悲,什么事都做不了。团队没有认同感,没有信任感,没有安全感,没有归属感。只剩下喋喋不休的争吵和猜疑,乱成一团,无法形成凝聚力,无法担当起任何责任。

  以后的家具市场,必定会走向大规模定制时代,企业需要制信息权,需要严谨的制造和物流管理,需要大规模的立体销售,需要大军团作战,企业的竞争是资本的竞争、规模的竞争、人才的竞争、执行力的竞争、文化的竞争、客户价值的竞争、多元化服务的竞争,企业的利润也会从产品利润走向服务利润。

  我们整个团队,都应该深刻检讨。我们作为金富雅的第一代管理核心,第一代创业团队,我们只是创造了金富雅的过去,我们并不一定有能力创造金富雅的未来。今天我们面临选择,是准备功成身退,主动让位。还是准备,不断提高自己,严格要求自已,以适应未来的发展需求。

  今年,公司来了50位家具专业、艺术专业大学生,都是90后,他们有很系统的知识,有团结合作意识,有很敏锐的洞察力,有旺盛的创造力,掌握现代信息技术,有大局观,学习能力很强。一两年过后,超越我们是完全可能的。     再看看我们60后、70后、80后这群人,我们生长在一个打倒一切,反对一切,没有信仰,只有恐慌和困扰的年代。我们满脑子的与天斗、与地斗、与人斗其乐无穷思想。在一个小的团队中我们都无法凝聚力量,又如何去领导大军团作战。

  我们等了多少年,现在终于有自己的工业园了,我们要搬家了。一些落后的思想,包括哪些自由主义、犬儒主义、教条主义、空谈民主主义,应该被埋葬了。     我们需要解放思想,统一思想,紧密团结,严谨务实,坚定信念,坚定执行最高领导层的决策,服从命令,听从指挥,不断建立和完善金富雅铁的组织秩序。

  我奶奶跟我说,十个说客,敌不过一个咄客。一句负面的话,会毁掉十句正面的话。一个负能量,会毁掉十个正能量。也许我们真的做过10件大好事,这个时候我们有了很大的影响力,很多双眼睛在看着我们,很多的人在学我们的样子,只要我们管不好自己,说错一句话,做错一件事,其爆发出来的负能量,足以摧毁那10件好事带来的收益。

  以上是我的自我检讨,感谢大家对我的关心和支持,感谢大家对我的监督和鼓励。最后,我宣誓:服从命令、拥护领导、听从指挥、坚持整风、认真做事、踏实做人。

  工作作风检讨书5

  事情经过:

  本人担任学校现代教育技术人员,负责日常学校各种现代化教学设备的维护与保养工作。近段时间以来,我工作上存在怠慢情况,多个教室数字化教学设备出现故障,而我没有及时去维修,导致班级教学上出现问题。

  特此检讨,内容如下:

  现在,面对我工作怠慢作风的错误,我没有理由为自己辩护,没有借口,我要为自己的错误做出检讨。在此,我向学校领导、教师和学生们表示悲痛和遗憾。并向大家表示愿意接受任何集体的意见。

  我作为一名现代教育技术人员,身在这样一个至关重要作用岗位上,我深切地知道细节决定成败,成功来自勤奋与严谨的工作。

  然而,我恰恰是疏忽了勤奋与严谨的工作作风,近段时间以来的工作存在懈怠情况,给学校造成了一个不可逆转的不良影响。此刻,我的心情觉得很沉重,每当我想起这个错误,我就会深深感到内疚和自责。

  通过深刻反省,我认识到自己的工作错误不仅是一个问题,也是一个诚信问题。因为在我入岗工作之前,我就与学校签订协约,当数字化教学设备出现故障保证在一周内修理完成,设备完全损坏情况下在两周完成更换

  而此次,我却足足耽误了三周时间,为此我深表愧疚、遗憾。很显然,我近段时间辜负了学校领导的信任与期望,我过度自信变为了自负,这是多么严重的问题,这关系到我的个人诚信品质,我的错误根源在于我思想上存在松懈因子,这一点从最近工作状态松散就能够看出来。面对这个问题,我认为我在今后工作当中必须深刻认识自身工作意义,以“实事求是,严谨细致”的工作态度做好本职工作。

  最后,我再次向全体领导、老师、同学们说声对不起!

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