实用个人简历模板五篇

时间：2023-06-15 21:58:08 文/张东东简历北考网www.beiweimall.com

实用个人简历模板1

姓名：

性别：男

居住地：洛阳

电话：

Email：

最高学历

学历：本科

专业：电子信息科学类

学校：洛阳师范学院

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：IT品管、技术支持

目标地点：洛阳

期望月薪：面议/月

目标职能：IT技术经理

工作经验

20__/9–20__/6 __有限公司

所属行业：IT品管、技术支持及其它

研究部 IT技术经理

1、了解__七大手法，对进料、制程、及出货各端的检验工作流程较熟悉;

2、负责接待公司第二方、第三方的审核工接待作，并对审核后事项的跟踪及改善验证工作。

教育经历

20__/8—20__/6 洛阳师范学院电子信息科学类本科

证书

20__/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

擅长Linu_系统服务器运维和大型企业网络构建，带过企业运维团队，工作风格严谨高效，执行力强，能够积极应对工作压力，对开源、新兴技术极感兴趣，学习能力强，有良好的团队协作能力，可适应出差。

实用个人简历模板2

男 | 176CM | 48岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 公共关系 | 不想透露

沟通能力强学习力强执行力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛阳光开朗善于创新有创业经历

求职意向

希望职位：人力资源总监行政总监

工作类型：全职

目前月薪： 10000元(人民币)

其它要求：包食宿

期望月薪： 10000元(人民币)

自我评价

本人有多年管理实际经验，对企业极其负责的思想去管理企业，我相信企业有我，我会使企业不断的完善和发展。

工作经历

浙江鸿德拉链有限公司

2017年03月 — 2018年03月[1年]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：人力资源总监

工作描述： .负责部门内全面管理工作。

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

温州精艺洁具有限公司

2013年04月 — 2016年12月[3年8个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：人力资源总监

工作描述：协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。5. 负责公司的机要管理与_;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。7. 负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10. 做好员工交通、车辆管理工作。11. 做好办公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 负责公司安全生产与安全保卫工作(二)人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4. 负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5. 负责员工考...

浙江兆隆金属制品有限公司

2004年03月 — 2012年11月[8年8个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：人力资源总监

工作描述： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

温州宏鸿光学公司

2003年05月 — 2006年10月[3年5个月]

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：人力资源经理/主管

工作描述：

乐清市红光电器厂

1999年03月 — 2002年11月[3年8个月]

私营企业|电子/通讯/电器职位：行政总监

工作描述：

教育培训

四川教育学院 (1990年09月 - 1983年07月)

学历教育 | 公共关系 | 大专

相关描述：

实用个人简历模板4

男 | 177CM | 42岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 人力资源管理、行政管理 | 已婚

执行力强雷厉风行人脉广善于创新表达能力特别强势台资厂实际工作经验现代化管理模式。

求职意向

希望职位：人力资源经理/主管行政经理/主管/办公室主任

工作类型：全职

目前月薪：保密

其它要求：行政部经理、人力资源部经理、总经办主任、总经理助理、行政副总、办公室主任、管理部经理,精通各行...

期望月薪：面议

自我评价

为人敬业，有很强的工作责任心与执行力，很好的环境适应能力强;对人力资源管理有独特的理解和认识。...

工作经历

温州某___品牌鞋服有限公司

2012年03月 — 2018年04月[6年1个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：人力资源经理/主管

工作描述：本公司为生产、销售、开发为一体的经营生产模式，我主要全盘负责人力资源部和行政部所有工作，包括企业lso体系认证及验厂管理工作。本公司为生产劳动型工厂，专业生产时尚品牌鞋服公司，员工800多人，4条流水线生产作业，公司提供大型员工活动室、综合培训室、KTV唱歌比赛舞台、台球室、篮球比赛区域，公司已经实行6S现场管理模式和岗位绩效考核工作，实行月度评比小组跟踪检查监督，我最大的长处就是在管理中执行力度及跟踪能力强，处理办事果断，工作中别人不敢管的我敢管，性格特别好强，比东北人还直爽。任何公司只要和我当面谈话半个小时话，就知道我的底气和我的能力。2012年被温州龙湾开发区评选为!“企业优秀的职业经理人”证书及称号，话不多说，如果您公司需要我这样性格豪爽的管理就和我联系吧，一切在工作中体现。写作能力、沟通能力、执行能力特别好强。

温州某知名度___电子行业有限公司

2009年05月 — 2012年01月[2年8个月]

私营企业|电子/通讯/电器职位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述：主要职责：办公室管理/行政管理/人力资源管理/总务后勤管理/劳动政府机构管理事务，公司质量体系管理，标准化卫生管理，企业文化建设及拓展管理，薪酬台阶管理模式，量化绩效制度，现代化管理制度，大型活动主持策划经验以及主持人，节假日旅游活动安排、工会事务管理，安全工伤调查处理，人力资源分析策划和物品采购控制制度，对企业留人和用人有良好的经验，多年的大型生产型本岗位工作经验，沟通和执行能力非常强，我一但任职，就以厂为家。性格特别直爽，最容易适应新的环境和工作挑战，为人随和，做事公证，性格开朗，对特发的事情有良好的处理和措施，现代化的理念模式带动团队向前发展，现场的企业6s执行管理、检查、评估，熟悉企业lSo体系管理等工作。公司各项活动主持人的经验。细节工作内容我就不一一介绍了，具体看我能力证明一切,这里特别说明我执行能力特别强势，对服装行业、鞋业和眼镜行业有同行业技术人才提供。

温州某___品牌服饰有限公司

2006年03月 — 2009年02月[2年11个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：人力资源经理/主管

工作描述： 1.主要负责管理本公司的人力资源工作，对全体员工进行教育培训,制定培训计划/组织绩效考核/以及消防/生产安全各项制度开展工作;

2.日常的行政人力资源事务处理,公司相关规章制度制定/建立/执行/后勤/总务大型活动策划及相关事务处理;

3.负责行政发文和其他管理文件发放管理工作,以及会议记录收集/编制/归档/储存和保管工作;

4.负责总经理及其领导布置的其他工作;

5.公司1000多人;有现代化人力资源管理模式;

6.负责公司企业文化建设和管理工作;

7.负责公司晚会策划主持工作和年终评估

8.本人具备较强的管理执行力;

9.企业外联有关事务;