篇一：英语个人研修计划
没有计划的教学是盲目的，停滞的知识迟早会被淘汰。如今的世界竞争日趋激烈，作为一名高中教师，也面临着各种各样的竞争和挑战，不求自我发展停滞不前将会被淘汰!现在我制定我的2016 年个人发展规划，以鞭策自己。
一.自我分析
2011年12月我已经顺利地通过高级职称的评定，当时35岁的我的确得意了一阵子，但不久，我就发现：自己的专业素质和专业知识还有许多不足，尤其缺乏对学生心理状态、心里特征的认识和研究。自己乐于从事习题的编写和研究，但都停留在感性经验的层面。
二.发展目标
树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒。通过学习，提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴，使自己的业务水平精湛。
三.具体实施措施：
1. 勤于读书。他山之石，可以攻玉;他山之玉，可以剖金。计划每两个月读一本书，写反思或读后感，收藏名言警句。
2. 多渠道学习。积极参加各种各样的研讨会，优质课，赛讲课，学术交流会等，善于思考，感悟，不断构建自己的知识结构。
3. 坚持命题，提高自己的教育科研水平。
从2007年开始，我有幸成为三门峡、南阳、驻马店、漯河、信阳、周口六地市命题组成员，开始了高考试题的研究之路。自己收获颇多，但深感自己缺乏理论的积淀，需要学习其他名师的丰富教学经验，取长补短。同时，认真做好学校大型考试的命题工作。
4. 坚持每年至少两次的学法讲座。
2015年8月，在灵宝一高2015高考反思和交接班会议中，我成功的交流了自己一年的工作经验;2016年4月7号，我给学校高一做了“高中生如何学好英语”学法讲座，效果很好。2016年，继续加油!并及时把材料发在自己博客上。
5. 做好英语教研组工作。
作为学校英语教研室副主任，应时刻带领全组英语老师奋力拼搏，创造性的工作。让学校英语组永远走在全市的前列。
6. 认真对待学生，认真处理每一件事。
作为班主任，认真对待每次班级活动，把班级管理能力的提高落实在每天的班级管理中。
我相信， 自己有能力经受住考验，在超越自我的同时，逐步实现人生价值。
篇二：英语个人研修计划
1.教学目标(Teaching aims)
教学目标要简单化，解决教什么的问题。教师要先分析教学内容，然后确定教学目标。教学目标可以包括如下内容：
a.语音，列出学生需要把握的语音项目;
b.词汇，对不同要求的词汇制定不同的教学目标;
c.主题句的熟练应用，做替换练习，使功能与交际结合练习。
d. 设计好活动形式或是游戏形式。
2.教学步骤(Teaching procedures)
五步教学法的五步之间前后联系、环环相扣的。
Step 1 Warm-up activities (Revision—复习)
五步教学法的第一步是复习，主要讲两个问题，复习的作用和复习的方法。
1) 复习的.作用：温故知新(Gain the new insight through restudying the old materials)建立起新旧知识之间的联系，以旧引新，减小教学的难度。
2)复习的主要方法：
a. Objects(实物)
b. Pictures(图片)
c. Simple blackboard drawings (简笔画)
d. Charts (列表)
e. Demonstration (表演)
f. Summary (总结)
g. Questions (设问)
教师可以依据教学内容灵活选用这些复习的方法，激活课堂教学。
Step 2 The presentation of the new material(讲授新课)
新课主要讲结构和功能(Structure and function)，如何将新授的内容展示给学生，我们介绍五种导入的方法：
1)自问自答导入法
2)手指木偶导入法
3)角色表演导入法
4)简笔画导入法
5)实物图片导入法
教师依据教学内容，灵活选用适当的导入方法进行导入，使我们的教学从一开始就抓住学生的留意力。如何讲授结构的方法有两种：
1)Examples and structure (通过例句讲结构)
2)Real or unreal situation (真实或非真实情景)
Step 3 Drill(操练)(Oral repetition)
第三步是操练，主要对新课中的结构进行操练。教师要加强对课堂的控制,采用分级操练的方法：
a. in chorus (齐读)：让人人都有机会练习
b. individual (个人)：弥补齐读中滥竽充数的缺点
c. in pairs(俩俩)：学生两人一组，一问一答，互问互答，连锁问答。
d. in groups (小组)：调动孩子的积极性，培养发散性思维。
教师在组织学生进行操练的时候，要留意把握以下操练的原则：
1) 针对性原则：操练要依据教学内容和教学对象具有针对性;
2) 灵活性原则：教案要有几套操练的方案，根据情况选择;
3) 激发性原则：提问题的时候要面向全体，先提问,后找人回答;
4) 激励性原则：要留意时刻表扬学生，给他们信心;对后进学生要提问比较轻易的问题,一旦答对了,就
要表扬,教师的鼓励的目光对学生来说是最好的奖励,也是最大的鼓舞;
5) 过渡性原则：操练要有梯度，要循序渐进;由易到难,给学生充分的信心;
6) 节奏快，密度大：操练的时候要让学生始终在动，让他们有事情可做。
Step 4 Practice (实践)
实践主要是针对新课中的功能进行练习的，实践的过程要逐渐放开，由全控到不控：
a. Controlled(全控)：教师给学生提供实践的思路;
b. Semi-controlled(半控)：教师提供模式，给学生起到表率作用;
c. Seldom controlled(偶控)：教师进行个别辅导;
d. Free talk(Never controlled)(不控)：学生进行自由会话。
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