一、教师收入构成
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
2.教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以及省级、地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。正如干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
另据悉，关于退休金，按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不论企事业，还是公务员，退休金一律平等。此规定三年内完成。
二、三门峡灵宝市某乡镇初中教师
本科学历在编8年二级教师
1.打卡工资3765
2.公积金双边434
3.取暖费1500
4.乡镇补贴500
(3765+434+500）×12+1500=57888
三、三门峡市第一中学怎么样
实话实说，三门峡市一中真不怎么样。三门峡市一高还是不错的。如果你是学生不要去一中，进去了这辈子也就交代了。如果你是老师那更不能进去了。三门峡市一中招聘教师的时候一般都不怎么认真的和你签协议的。待遇工作时间都不会给你明确交代的。虽然说老师工作很累是正常的，但是待遇却不高就不应该了。刚工作的教师是没有编制的，月工资本科800多，研究生900多。课时费1元一节（现在讥笑工资了，我不知道现在是怎样的了）。入编要考试，什么时候有考试这个不一定，都说1年一次，但是有的时候3年才轮上一次。入编以后初级教师的工资就高达1700元了，课时费还是1元一节。总之，待遇低、工作强度高，苦是有你受的。最后说一点，辞职的时候要交很多钱的哦。就业协议书上说的违约金数根本不算数的。
那个学校每年都要有好多老师跑掉的，因为实在是太痛苦了；同样的学校每年都要招聘老师喽。
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