干部既要能干会干，还要想干愿干，积极性非常重要。好的工作氛围，才能促进干事热情和活力的激发。在近期召开的全国组织部长会上，中组部长陈希指出，“要从工作氛围上激励干部乐于担当”。作为组织部门，应从自身职能出发，努力为干部营造“优良”的工作氛围，让干部乐于工作、安心工作，满怀希望、饱含精神地在工作中尽情释放活力。
带头示范表率，树立起和谐轻松的干事氛围标杆。“文为世范，行为士则”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，责任艰巨、使命光荣，在自身建设上，素来成为各部门各机关效仿、看齐的“模板”。带头把自身建设搞好，管理才有底气，严格才能让人服气，“标杆”才能明亮、醒目。应以自身建设为依托，着力培养组工干部“安专迷”精神、工匠精神，以及广阔的胸襟和气度，持续创建默默奉献、甘为人梯的组工文化，保持脚踏实地、团结奋进的干事节奏。应带头学理论、强信念，讲政治、改作风，在落实党中央决策部署上走前列，在打造过硬队伍、建设模范部门上做表率，始终保持心齐气顺、团结向上、干事创业的良好氛围，树立起和谐、快乐、轻松、有爱的机关氛围标杆，锤造忠诚、严谨、亲切的组工干部形象。
坚守公心正气，树立起崇尚实干的事业追求导向。用人以公是干部工作的根本要求。“用一贤人则群贤毕至”。公道正派地选人用人，敢于担当、善于作为才会蔚然成风。从客观方面来看，敢于担当、勇于任事的局面有赖于良好的制度环境和机制支撑。组织部门应坚持原则、弘扬正气，严格执行组织人事纪律，大力选拔那些在脱贫攻坚主战场、解决复杂矛盾、经济发展第一线历练过，能干事、肯干事，实绩突出、群众公认的干部，给他们创造舞台、创造机会，使担当者乐于作为、“懒散”者没有出路。组工干部应强化自我道德、品行修炼，正心明道，砥砺公道正派的政治品格，笃定笃行、正直如绳，心如规矩、志如尺衡，守护公道正派的干部工作“生命线”。应借助风清气正的用人环境和整体氛围，推动全体干部形成以苦为荣、以苦为乐的干事价值观，树立崇尚实干的事业追求正确导向。
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