2020年，组织部(女工部、老干科)在市总党组的领导下，进一步围绕中心、服务大局，着眼于巩固工会改革成效，以建强队伍为主线，服务职工为中心，扎实完成各项目标任务。
一、做好换届组织人事工作
一是协调指导各县市区总工会、开发区总工会、市直产业工会做好市第五次工会代表大会代表的推荐、选举工作，做好市总机关代表的提名、推荐及材料整理工作，全市共产生378名正式会议代表;二是与市纪委派驻统战部纪检组沟通，邀请其对换届的会风会纪进行监督。三是选举产生市总工会新一届工会委员会和经费审查委员会。开启了荆州工会事业发展的崭新篇章。四是协调各县市区总工会换届工作，要求今年换届的地方工会尽早落实换届工作，加强工会干部协管，就工会领导班子配备与地方党委组织部门事先协商、联合推荐、共同考察，荆州区、沙市区、石首市、监利县、洪湖市如期完成换届，江陵县换届大会即将召开。五是扎实做好3名中国工会十七大代表、56名湖北省工会十三大代表、6名湖北省总工会第十三届委员会委员的推荐选举工作。
二、加强机关人事管理工作
一是干部推荐工作进一步规范。对近三年录用、调动、提拔的干部进行梳理，实行一人一事一册管理，2020年度录用、调动、提拔6人次。二是干部试用期制度进一步规范。3名干部试用期严格执行述职、测评、座谈考察等程序。三是人事档案进一步规范，对机关26名科级及以下干部档案进行了重新梳理，发现问题，及时整改。四是制定了《荆州市总工会离退休干部管理办法》，落实老干政策，全年慰问离退休干部15人次。五是修订完善了协理员和聘用文员考核管理办法，优化绩效考日常管理平台，及时进行人员管理调整、个人信息更新，并根据绩考需要调整了双月考评打分规则，在坚持层级管理、全员考评、组内排名的原则下，扩大了评委参与范围，不仅人人当评委，每个评委可以对除个别层级外的全部层级打分，适当调整了各层级话语权，调整后收到了好的反应，深化了绩考理念，扩大了参与度，激发了大家的工作斗志。
三、强化女职工服务工作
一是开展了“庆三八逛灯会”暨“书香三八·智慧启航”读书活动，近千名女职工参加;二是开展了为千名困难职工赠送两癌筛查和安康保险活动，保障女职工的健康权益;三是爱心母婴室建设全面推广，全年新增爱心母婴室11家，全市7家爱心母婴室被省总工会授予全省百佳示范母婴室荣誉称号;四是相亲交友活动持续推进。11月11日组织相亲交友活动近200人，受到广大青年职工欢迎。五是做好服务工作调研，先后开展了近五年来女职工工作、困难女职工帮扶及职工子女托管中心等调研工作，为今后一个时期女职工工作开展提供依据。
四、注重一岗双责工作
2020年，部室两个人以《准则》和《条例》来要求自己，进一步规范自身行为，增强慎独意识和自律观念，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态完成各项工作。同时积极参加机关党支部组织的各项活动，全年参加党日活动12次。加强自身学习，以学关于工人阶级和工会工作重要论述、《党章》、《公务员法》及相关业务知识为重点，撰写心得体会、读书笔记2万多字。及时与扶贫对象沟通联系，每季度上门看望扶贫对象一次，每月电话联系一次。
2020年，组织部(女工部、老干科)努力适应改革带来的职责调整、人员调整、工作调整等新情况，在人少、事多的情况下，虽然做了一些工作，但也还存在较多不足之处，主要是在深化改革中对人事改革工作思考的不积极、不主动;忽视工作总结、信息宣传、调研材料的撰写和经验总结;同时绩效考核管理还要进一步完善等。
2020年，组织部(女工部、老干科)将以落实宣传贯彻*重要讲话和全市第五次工会代表大会精神为重点，以进一步深化工会改革为主线，开展各项工作。
一是加强工会干部培训工作，针对乡镇工会改革要求，举办1-2期乡镇工会主席培训班。
二是推进市直产业工会干部职数配备落实工作。
三是加强县市区干部协管力度。
四是开展2期相亲交友活动、新建5家职工子女托管中心、新建10家爱心母婴室。
五是继续开展为困难女职工赠送三癌(乳腺癌、宫颈癌、甲状腺癌)和安康保险活动。
六是规范市总绩效考核工作。
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