作为新人，首先不能害羞也不能自大，所谓的不卑不亢大亦如此了。平常主动跟同事打打招呼，说说早上好，主动道别。对于他们的聊天，你要是觉得自己手头的事情都做完了，或不着急的话，觉得自己有话可说的时候，可以过去凑凑热闹，提高下自己的“出镜率”，这样做的好处是，哈，放松!再不然，也可以学习别人说话啊，那也挺好玩的。遇到不懂的，大家不要想那么多，大胆地问就好了。
投行实习总结5
1、国内的投资银行没有给企业提供投行应有的价值。而这种“应有的价值”便是被陈宏津津乐道的汉能投资集团的主营业务之一：高效率的融资、并购等财务顾问服务。
2、“投行最忌讳抢了企业的风头。”陈宏打趣道，“我们只对客户负责，不过是一个贡献者而已。从中赚了点钱倒是真的。”
3、强大的人际交往与领导才能;出色的学习与逻辑思考能力;良好的基本素养和专业知识;充沛的创造激情与工作能力;饱满的成功信念和制胜勇气;兼备全局意识与实干精神
4、投资银行很多时候是要见高级客户的，那么相貌以及气质的要求是很重要的!当然，生而卓众的是极少数，那么，气质表现和言语谈吐是可以通过后天的积累来弥补的，起码举止表现的要professional。一位在某国际顶尖投行做到董事总经理的中国人曾对我说过一个词言简意赅地概括了这点要求：presentable。找些商务礼仪方面的书，好好看看，不要犯一些社交场合方面的错误，而且会给人的见面印象会比较好行头要配置好，面试的时候一定要穿职业套装，就算自己不是特别的英俊潇洒或者天香国色，起码给人印象会非常精干、非常职业，可以弥补自己在相貌上的一些不够理想的地方。
5、(1)Personalities(性格特点)：激情(Passion)、执著(Persistence)、勤奋(Diligence)、仔细/注重细节(Carefulness)、正直(Integrity)、坦诚(Honesty)、富于进取(Aggressive)、敢负责任(Responsible)、适当幽默(Humor)、自我驱动(Self—driven/Self—motivated)、对人友好(Outgoing and Friendly)、善于分享与合作(Sharing & Cooperative)等等。
(2)Commitment(承诺)&Dedication(奉献)
(3)Smart(聪明)：IQ、EQ、快速学习能力、很多时候，有多地方，需要自己去体悟，别人代替不了自己。
(4)Interpersonal Skills(人际交往技巧能力)：打交道的往往是人，就是People Business，那么Interpersonal Skills的重要性是不言而喻的。这些表现在一个人是否有亲和力。是否有足够的耐心(Patience)与人交流，是否有善于和他人沟通的技巧(Communication Skills)、言谈举止比较职业化(Professional)等等。此外，我个人觉得在中国的大环境和背景下，富有人情味也是非常重要的，这一点是西方的投资银行文化所欠缺的，因为中国的人际关系文化和西方的有很大不同吧。
(5)Execution Abilities(执行能力)：能够踏踏实实做事，要在自己力所能及的范围内把执行能力发挥到最大。
(6)Leadership & Team Player(领导能力与团队精神)
(7)Analytical Skills & Problem Solving Abilities(分析技巧和问题解决能力)：市场是变幻莫测的，可能出现各种问题，这样，如何高明地分析并解决随机出现的问题
6、拿投资银行最广为人知的投资银行部来说，其看中的专业知识主要有几个部分：
1.Corporate Finance(公司财务)
2.Financial Statement Analysis(财务报表分析)/ Accounting(会计)[注：对会计的知识要求其实并不像四大国际会计师事务所要求那么严格，所以，财务报表分析的知识已经足够用了]
3.Valuation(价值评估)
4.Investments(投资学)[注：主要指证券投资学，其实和公司财务有交叉重叠]
5.M&A(企业并购)[注：较少涉及]
7、职场中，有人喜欢你，就一定有人会不喜欢你。一开始来喜欢你，后来会疏远你。一开始来讨厌你，后来会欣赏你。
8、在向中国证监会提交材料之前，投行必须勤勉尽责，一方面对政策法规要有透彻的理解，另一方面对企业也要有深入的调查和分析，以往堆材料式的模式已经行不通了。所以，投行一要有足够的人手，二要有足够的实践经验，三要有强大的研究支持，才能够为IPO业务保驾护航。
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