2020年，在场党委的正确领导下，在组织的关怀下，我奉行“踏踏实实做人，勤勤垦垦做事”的工作作风，与本科室全体人员一起努力工作，与其他部门相互配合，顺利地完成工会办公室的各项工作，现述职如下：
一、个人政治思想情况
作为企业的一名中层干部，最重要的一条就是思想过得硬，就要不断地加强学习，提高自己的理论政治水平和政治素养，本人坚持参加农场党委中心组理论学习和参加上级工会组织的各类培训班学习，还通过集中、自学等形式学习了《党章》党规，的系列讲话内容、十九大报告精神、《工会法》、《女职工权益保护法》等，及时了解新知识、新政策，努力将业务知识与工作实际紧密结合，不断提高工作水平。
二、组织纪律和廉洁自律情况
我坚持以自律为本，时刻以一个优秀党员干部的标准严格要求自己，筑牢思想道德防线，保持和发扬党的优良传统，努力改造自己的世界观，端正自己的价值观，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党纪、法律、法规，增强了在新形势下拒腐防变能力。
三、回顾上一年的工作情况
1、如期开好“三会”完善经营管理方案和各种规章制度
在一月十六日召开了二十八届职代会和第十九届工代会暨2020年度的先代会;会前收集职工代表提出的提案，会上审议了2020年团结农场经营管理方案;大会通过了农场或部门制订的各项管理规定，表彰了2020年度的先进单位先进及个人。
2、扎实有效地抓好场务、队务公开工作
工会协助财供科、结算中心每年三次组织检查，发现问题及时指出纠正，促进场务、队务公开工作上一个新台阶。
3、落实民生政策，关怀弱势群体，做好帮扶工作
工会把关心职工生活，为大家办好事、办实事当成一项经常性的重要工作来抓，具体体现在工会组织是困难职工的“第一知情人、第一帮扶人、第一责任人”。对生活上有困难的职工，工会及时伸出援助之手，给予一定的经济补助。对因病住院的干部职工，工会与组织部门，到医院探望慰问，每逢春节和重阳节等重大节日，场党委、行政、工会都会对困难的职工、孤寡老人进行慰问，使职工切实感受到党委的关怀和温暖，增强了职工队伍的凝聚力。今年春节慰问173人;重阳节慰问83人;全年慰问住院职工及困难职工帮扶62人，金秋助学帮扶15人，大病救助帮扶23人。在6月30日广东省扶贫济困日中，发动全场广大干部职工共捐款19362元。
4、切实抓好女工工作，依法维护女工的合法权益
为更好地贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职委在省农垦总局女工部的支持下，在文化中心建成25平方米的“爱心妈妈小屋”， 为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务，体现了党委对女职工的关怀，有力地促进了女职工“四期”保护工作的落实。
根据全总、市总的布置，为进一步促进职工互助保障事业的发展，大力推行女职工互助保障计划，去年有145名女职工参加投保，有两位女职工分别患有乳腺癌和子宫癌，经向茂名市总工会女职工特殊病互助会申请，每人获得10000元的赔付。
“三八”妇女 节期间组织女干部、女先进代表、女农民工代表到广垦(茂名)国家热带农业公园、湛江广前公司农业生态园参观生态文明和职工自营经济活动、组织女工参加高州市妇联举办的庆“三八”趣味运动、联合场医院对广大女职工群众开展义诊活动。
5、开展健康有益的职工文体活动，丰富职工文化生活
今年，我场开展了一系列丰富多彩的文体活动，充分调动了广大职工的积极性和参与性。春节前，组织职工参加篮球赛和拔河赛，在“三八”节期间，组织女职工参加高州市妇联举办的趣味运动，年中组织职工参加茂名农垦工会举办的水上趣味运动和野外钓鱼比赛，元旦前在文化中心举办了一场职工自编自演的庆祝团结农场建场六十五周年暨首期职工业余古筝汇报演出晚会。我们去年举办的古筝培训班得到上级的充分肯定，在总局女工干部培训班上，总局工会女工部多次点名表扬。这些活动的开展不仅从多个侧面展示了我场职工的多才多艺，还有效地引导了职工积极参加文体活动的热情，既有利于广大职工的身心健康，又在全场上下营造了和谐、健康、活泼、向上的良好氛围。
6、引导职工搞好自营经济。
引导职工因地制宜、因业制宜，发展林下经济作物益智，为农场职工增加了一个新的经济增长点。
7、做好“生态文明社区示范点”的创建工作
将生态文明示范创建工作情况纳入年度精神文明建设工作的考核内容，全场形成上下联动、广泛参与、齐抓共管、考核奖惩的工作机制。工会、综合办、政工人事科、管理区等部门牵头，成立环境卫生综合治理小组，制定相关环境卫生管理制度，对全场各单位环境卫生进行检查督促，以每月一小检，每季一大检，并将检查考核结果与年终绩效挂钩、年终干部考核问责等联合起来，到2020年全场共创建了17个生态文明示范社区。
四、工作中存在的问题和不足
总结一年来的工作，在发挥工会作用，履行工会职能方面做出了一定的成绩，但是实事求是地讲，我们的工作还存在着许多不足：
㈠工会工作管理力度有限，工会的自身改革和建设有待于创新的形式，新的任务对工会更好地履行维护职工合法权益的要求，工会干部各方面的素质和工作能力与新形式的要求还有差距。
㈡职工的精神文化需进一步提高，个别职工思想道德和科学文化技术素质不高，竞争意识不强。
㈢发展职工自营工作未有创新特色项目，职工的自营经济收入不高，有待加强。
㈣生态文明创建工作推进的速度还比较慢，要加快进度。
五、今后努力的方向
对于存在的不足力争在今后的工作中逐步解决和改进。我们将进一步转变观念，解放思想，与时俱进，以新的思想，新的作风、新的方法去迎接新的挑战。
五、2020年的工作重点
(一)切实加强场务公开，增强企业民主管理与民主监督。
(二)督促企业相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施。
(三)大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活。
一是主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，坚持对困难职工的困难补助制度。
二是坚持对生病住院职工、特困职工的慰问及节日上门慰问活动，切实将工会温暖体现在行动之中。
三是创新职工过节日活动，积极筹备组织好职工过节日活动，构建职工交流平台，切实增进职工间友谊。
四是加强职工书屋管理，购买职工所需书籍，增强职工阅读面，切实为职工创造锻炼的良好条件。
(四)积极开展“技能比武”、“传、帮、带”、“专业知识竞赛”、“安康杯竞赛”等活动，大力倡导“创学习型组织，做知识型员工”。
(五)切实做好女工工作。
积极倡导男女平等思想，组织女工开展 “巾帼建功立业”等活动，并积极组织开展女工座谈会，做好女工思想工作，关心女工生活、家庭、学习、工作情况。
(六)丰富活动载体，增强工会活力和凝聚力。
为切实提高职工工作积极性，结合农场实际，开展丰富多彩的文体活动。
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