打第一眼看到这本书名的时候，多少是让人觉的有丝霸气，就像一位老板对一位离职员工下的最后定语。离开公司你什么都不是，那么在一个公司里我是什么、我该是什么、我会是什么抱着这三个疑问我打开了这本书。其实大致浏览一下目录，便发现这也正是这本书所要告诉的。
我是一名员工，我确实是一名员工，这是一个最基本的身份。但是我似乎从未认真的深想过这个问题，年复一年的做好自已的工作似乎已经成了心中唯一的标杆，我热爱自已的工作，但对自已身份的认可深度却是很浅薄，许多时候并没有很强的融入意识。当今社会，没有谁能孤立的生存，要生活、要发展就必须依托一定的组织，归属于一定的集体或加入一个公司。公司里每个员工就是大家庭里的一员，当我们能把自已想成是家庭成员的时候，那么更多想到的就是息息相关。记住自已是员工，就要把心态调整到位，把姿态放下来，别把自已当成局外人，尊重公司就是尊重自已，所以，做为员工的我也不仅仅是一名员工，是参与者，也是协作者和创造者。
我该是一名怎样的员工。做为一名员工，从书中可以总结出这几个关键词：团结、创造力、执行力、忠诚。俗话说家和万事兴，公司也是一样，团结才能强大，在公司里，具备团队精神，才能使自已受人欢迎，受人欢迎的人往往不是自作聪明的人，因为聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化，有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自已的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄，不好高骛远，也不随波逐流。公司的发展，离不开创新，而创新离不开员工所具备的创造力，有创造力的人才是为公司注入新鲜血液的人，才能与公司相互成就。当具备了创造力时就更需要执行力，执行力更来源于高度的责任感，任何公司的老板或上司都不喜欢牢骚满腹，总是寻找借口推卸责任的员工，如果没有执行力，所有的工作都会变成一纸空文，做为员工也只能面临被辞职的结果。职场数十年，我是一个并不喜欢跳槽的人，忠诚许多时候是一种诚信，因为我知道不管是人与人还是与一个公司这种诚信纽带的建立是非常重要的，这也是处世和立世的根本。
我会成为怎样的员工。书中说有什么样的工作心态就有什么样的未来，而决定心态的权力掌握在我们自已手中。做为员工只有深刻认识自已的身份，才能清楚自已的未来，公司就像一座金子塔，为不同的人提供了不同的平台，没有人愿意成为一成不变的员工，同样一起入职的员工，往往后来有的还是普通员工，有的却成为经理，成为经理的人，可能是公司成就了他，而一直是普通员工的人一定是自已成就了自已。就像不想成为将军的士兵不是好士兵一样，在公司里，我想即使是普通的员工，也要为自已树立未来的目标，将来要到达怎样的平台，使自已的能力如何不断强大这才是自已最大的发展，才能最终成就自已。
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