一、拒绝死板
自我评价绝对不能太死板，许多人就喜欢直接套用模板，或者放上大篇幅的空谈，譬如说：我愿意为公司风险光和热之类的。面试官是绝对不会愿意花费时间仔细阅读这些内容。所以要多用自己独特的语言，尽量让面试官有兴趣读完。
二、实事求是
自我评价一定要实事求是。在候选人书写自我评价的时候，千万不要弄虚作假，譬如说假学历、假经历等等，拿这些东西来欺骗面试官，后果是很严重。拉黑简历不说，如果面试官能力大些，再在职业圈一说，名声就彻底臭了。
三、拒绝吹捧
自我评价不能弄虚作假，当然也不能一味地吹捧自己，卖弄自己的长处。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞，进行判断候选人是否中肯踏实。所以候选人写的自我评价应该语言应谦逊温和，让人读起来舒服、不反感，面试官不会喜欢那些还没有正式录用就已经目中无人的面试员。
四、找闪光点
自我评价中不能一昧吹捧自己，但是也要找到自己真正的闪光点。许多人的自我评价是没有重点的，或者说过于大众化太平凡了，难以出挑。HR往往希望的是看到候选人是否有闪光之处，并且会看闪光之处是否与岗位所需相联系。因此在写自我评价的时候，要仔细罗列以前的工作经历，回忆在以前工作中到底积累了什么优势，选出与别人不同之处，突显优势。
五、有创造性
自我评价还应具有创造性，多谈谈自己独到的见解，提出新鲜有趣的观点往往能让面试官对你留下深刻的'印象。毕竟投简历的人那么多，要在其中脱颖而出，获得面试的机会是非常难的。
六、排版添砖加瓦
此外，一份优秀的自我评价还应有漂亮的字体和整齐的排版布局，这能为你的面试增色不少。
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