即兴演讲分哪几种类型
按其形式可分为两种,一种是主动式,即在特定的场景和主题诱发下,“有言在心,不吐不快”,主动决定即兴演讲;另一种是被动式,即由于他人的提议、临时的需要,在无法推却的情况下,被动决定即兴演讲。
按其演讲的性质可分为两种,一是在带有测试和比赛性质的场合中的临时演讲,称为“命题测赛式”;二是在各种生活场景中的即席演讲,称为“生活场景式”。
(一)命题测赛式”即兴演讲
它实际上是一种命题式口头作文,讲什么不是由讲者根据现场气氛、中心事件和听众对象来决定,而是临时抽签得题,并且必须扣住所抽题目来讲。因此,这类即兴演讲最关键的问题就是处理好审题和取材这两个环节。
1、审题
是“命题测赛式”即兴演讲的第一步,也是最重要的一步。审题出了偏差,整个演讲就会因不合要求而砸锅。
这类即兴演讲的题目大致分为两类:一类是论点式题目,一类是论题式题目。论点式题目,即规定了演讲主题的题目,如《珍惜青春》、《人生的价值在奉献》等。对于论点式题目,演讲者没有选择主题的自由,不管你对所要讲的主题是否有相同看法和感受,都只能调动自己的知识积累和生活经验去证明它,而不能谈不同观点。论题式题目只是规定了演讲的论述范围,而没规定演讲者必须赞同或否定什么观点,如《青春的使命》、《人生的价值在哪里》等。对于论题式题目,演讲者则可以在规定范围内根据自己的感受确定演讲主题,相对灵活一些。
2、取材
由于这种演讲准备的时间很短,所以,最困难的环节就是如何迅速地组织典型的材料来说明问题。不管是抽到论点式题目还是抽到可自己立意的论题式题目,它们都体现了“主题先行”的性质,先行的主题就是取材的基本尺度和聚焦点。
(二)生活场景式”即兴演讲
它是根据各种生活场合中的中心事件和听众对象即兴而发,虽然看似没有什么讲话的限制,在讲什么、怎样讲的问题上可随意选择,但实际上并不是随心所欲、信口开河。因为这种即兴演讲总是在特定场合中,以特定的身份,针对特定事情和特定的听众对象而作的,所以,要成功进行“生活场景式”即兴演讲,必须做到四个“把握”。
1、把握现场气氛
各种特定场合有着不同的现场气氛,或庄重严肃,或轻松欢快,或喜庆热烈,或悲伤惋惜等。即兴演讲的感情基调一定要与场合气氛和谐一致,才能使听众产生好感,反之则会使人难堪,自己的形象也黯然失色。比如说严肃场合的演讲就不能有笑料成分,而欢快场合的演讲就不能一本正经。
2、把握听众情况
在各种场合中,有时听众构成比较单一,都是一个行业的人。有时听众的构成则较复杂,他们来自社会各个层面,在身份、年龄、职业、知识修养、思想感情等方面差异较大。在后一种情况下演讲更应慎重些,注意不要因讲得片面迎合了一些人而无形中得罪了另一些人,还要避免涉及听众之间争持不下的问题。当然,即兴演讲应针对主要听众,不一定面面俱到。
3、把握事情实质
不同的生活场景以不同的事情为中心,不同的事情有不同的意义。事情本身的意义实际上规定了演讲的大致范围。比如说在欢迎会和欢送会上的演讲,虽然都有一“欢”字,但实质上有所不同。欢迎会上的演讲主要应是真诚的期盼,而欢送会上的演讲主要是由衷的惋惜和中肯的评价。如果不能准确把握事情实质,就难以把话说到点子上。
4、把握自己身份
在各种生活场景中讲话之前,必须考虑清楚同听众的关系,应站在哪个角度、以怎样的身份、代表谁来讲话等。只有这样,演讲者才能确定自己讲话的出发点,才能出言得体,分寸适度,恰到好处。更重要的是把握好了这一点,才能充分展示自己的演讲特色。每个人身份不同,实际上给即兴演讲提供了切人讲题的不同角度,把握住了这一点,演讲就会新鲜吸引人,独具特色。
即兴演讲的5点技巧
1、一定的知识广度。只有学识丰富,才能在短暂的准备时间内从脑海中找到生动的例证和恰当的词汇,使即兴演讲增添魅力。这就要求演讲者具备一定的自己所从事的专业知识,并能了解日常生活知识,如风土人情、地理环境等。
2、一定的思想深度。这是指即兴演讲者对事物纵向的分析认识能力。演讲者对内容应能宏观地把握,通过表层迅速深入到事物本质上去认识,形成一条有深度的主线,围绕着它丰富资料,连贯成文,以免事例繁杂、游离主题。
3、较强的综合材料的能力。即兴演讲要求演讲者在很短的时间里把符合主题的材料组合、凝炼在一起,这就使演讲者应具备较强的综合能力,有效地发挥出其知识的广度和思想的深度。
4、较高的现场表达技巧。即兴演讲没有事先精心写就的演讲辞,临场发挥是特别重要的。演讲者在构思初具轮廊后,应注意观察场所和听众,摄取那些与演讲主题有关的人物或景物,因地设喻即景生情。
5、较强的应变能力。即兴演讲由于演讲前无充分准备,在临场时就容易出现意外,如怯场、忘词等等现象。演讲技巧_精彩的即兴演讲入门_控制好语速_控制演讲气氛演讲技巧_精彩的即兴演讲入门_控制好语速_控制演讲气氛。遇到这种情况,只有沉着冷静,巧妙应变,才能扭转被动局面,反败为胜。
问题-原因-解决方案
常用于针对问题和现象的即兴演讲技巧
职场中当被老板问到工作问题时,不仅要分析原因,还要提出建议的解决方案,这样老板会认为你有能力、有担当。
例如:老板问:为什么今年的销售指标没有完成?
答:(问题)老板,今年的销售指标只完成了85%,确实没有实现,(原因)我分析了原因,主要有3点:第一是我们的产品种类比较单一,客户在购买时可选的范围较小;第二是今年双十一线上促销的力度偏小,双十一销售额只有去年双十一的七成;第三是销售部门的同事流动性比较大,新来的几个人没干满2个月就走了,导致我们销售的力量不强。(解决方案)我也想好了对策,准备在下周一的晨会上宣布:第一,研发部加强投入、创新,参考市场同类产品,保证今年推出3款新品;第二,双十一提前四个月准备,提前布置仓储、物流,设计促销价格体系;第三,HR部门和销售部加强对新员工的培训和关怀、激励,降低流失率。老板,明年的销售指标一定努力完成!
生活中和家人沟通问题,用“问元芳”,合情合理,避免吵架。
例如:老婆对老公说:我出差才没几天,家里就搞得这么乱!真是的,怎么回事!
老公答:(问题)老婆,是我不好,这几天家里卫生没搞好,(原因)主要是因为我最近加班太多了,同事老王她妈妈生病了,最近请假,他的工作全部由我承担;还有经常来咱们家的钟点工阿姨最近回老家了,我没来得及找新的钟点工。(解决方案)下周老王就回来上班了,我一定抽出时间好好搞卫生。老婆出差辛苦了,不要生气嘛!
这些问题供练习,试着用”问元芳“的结构来回答一下:
1、减肥失败了
2、为什么客户投诉这么多?
3、空气污染很严重,你怎么看?
4、交通堵塞的现象越来越严重了
5、中国未来30年内将有3000万适婚男性找不到对象
6、讲话速度慢不下来
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