4种意识学习心得600字一
目前正在深入开展的创先争优活动意义重大，各级必须以高度的政治责任感、饱满的精神状态、务实的工作作风，扎实抓好这一活动。当前，活动正处在开好局、打基础的关键时期，各级领导干部必须增强四种意识：
一、创先争优增强责任意识
由于学习实践活动刚刚结束，可能有些基层党组织和党员乃至领导干部存在倦怠情绪。对此，我们必须保持清醒头脑，认识到开展经常性集中教育活动是党的建设的重要法宝，是保持党的先进性的有效途径，是夯实党的组织基础、巩固党的执政地位的必然选择。作为一名党的领导干部，必须积极主动、义不容辞地抓好党的重大活动，切实摆上重要位置。要组织基层党组织和党员认真学习中央和省、市委有关文件与领导讲话精神，切实统一思想，消除模糊认识，提高参与活动的积极性。
二、创先争优增强表率意识
实践证明，搞好任何一项活动，关键是领导带头。这次创先争优活动搞得好不好，各级领导干部特别是党组织书记责任重大，必须切实履行“双重职责”，既抓组织协调和督促落实，促进本部门本系统活动开展，又要带头公开承诺、付诸行动，发挥表率作用。要坚持党委(党组)主要领导亲自抓、分管领导全力抓、班子成员共同抓这一行之有效的做法。同时，活动的大量工作是以基层党组织为单位进行的，必须加强对基层党组织书记的培训，使之明确目标任务，掌握政策方法;要注意交任务、压担子，让他们“唱主角”，发挥好示范引导作用。
三、创先争优增强配合意识
这次活动时间跨度长、工作任务重、标准要求高，涉及方方面面，需要各有关部门通力协作、密切配合。各部门必须在市委和市委创先争优活动领导小组的统一领导下，充分发挥职能作用，为活动开展提供大力支持。市委创先争优活动领导小组交待的各项任务，各部门各单位必须按质按量完成，不能推诿扯皮。
四、创先争优增强创新意识
整个创先争优活动遵循的指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤等大的框架、要求不能变，但具体到每个部门、每个基层党组织和党员，都要立足各自实际，突出各自特点，大胆进行创新，切忌照搬照抄照转。要注重用新思路研究新情况，用新办法解决新问题，用新措施开创新局面。要吃透上情，把握下情，了解外情，找准结合点、创新点，真正做到“指导思想不能创新，指导方法可以创新;基本原则不能动摇，具体落实可以立足岗位;目标要求不能改变，实现途径可以多种多样”，努力创出特色、创出品牌、见到成果。
4种意识学习心得600字二
党的组织纪律是党的组织和党员必须遵守的，维护党在组织上团结统一的行为准则，是处理党组织之间、党组织与党员之间关系的纪律，也是提高执行力的重要保证。《党章》明确规定：“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这就是组织原则。组织像铁，纪律如磁，有组织无纪律，就会像磁铁消磁一样，失去凝聚力，消解战斗力，先进性无从谈起。严明组织纪律，需增强四个意识。
增强党员意识，发挥先进作用。党员意识是指共产党员对党的性质、纲领、宗旨、历史使命等的自觉认识，是党员政治觉悟和党性的集中体现。党员意识就是战争年代的那一声“跟我上”，是和平年代的那一句“让我来”。目前，个别地方的党员干部组织观念淡薄、组织涣散、纪律松弛的问题比较突出。有的以权谋私、违法乱纪，严重损害了党群干群关系，破坏了党的形象，把干群的鱼水关系变成了油水关系，甚而演化成水火关系。苏共解体原因固然很多，但广大的党员干部意识淡漠是最主要的原因，失去了“细胞”的支撑作用，机体肯定会衰亡。党的历史充分证明，什么时候党员的组织观念、党的意识比较强，组织纪律执行得好，党组织团结带领全党全国各族人民战胜前进道路上的困难和挑战，不断取得新的更大胜利;什么时候党的组织观念薄弱、组织软弱涣散，党的组织纪律就执行得不好，党组织的凝聚力和战斗力就会削弱，党的事业就会遭受损失。党员干部不管在什么时候，都要时刻牢记自己是一名党员，始终要用党员标准严格要求自己，把自己置于党的组织之下，正确处理个人与组织的关系，既要相信组织、依靠组织、服从组织，又要拥护组织、维护组织、服务组织，任何时候都与党同心同德、同向同行，发挥先进作用。
增强底线意识，发挥表率作用。“反腐堤坝”常常溃败在“蚁穴”上，很多深刻的教训表明，党员干部腐化堕落往往是从漠视组织纪律开始的。时下，有些党员干部在法纪面前搞“变通”，打小算盘、搞小技巧，自认为违点“小规小纪”实在不算什么，与贪腐挂不上钩。然而，不讲纪律的党员干部最容易陷入腐败的泥潭。党的纪律是铁的纪律，组织纪律是碰不得的高压线。强调：“要切实执行组织纪律，不能搞特殊、有例外，各级党组织要敢抓敢管，使纪律真正成为带电的高压线。”“毛毛细雨湿衣裳，点点私心毁名节”。清正廉洁无小事，每位党员干部都要从自身做起，从小处着手，自觉增强道德底线，做遵守纪律的表率。要严格按照“三严三实”和“忠诚干净担当”的标准要求自己，心存敬畏、守住底线，真正做到不踩“黄线”、不越“红线”。自觉维护组织权威，认真执行党的组织纪律，严格做到守纪律讲规矩。在作风建设新常态的路上，守住官德底线，切实做到务实清廉。
4种意识学习心得600字三
增强服从意识，发挥带头作用。个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从中央，这是对党内生活秩序的总概括，是正确处理党内各种关系的基本准则。现实中，有些党员干部往往在服从上打折扣，有的以个人利益为重，执行命令打折扣、在群众面前摆架子、在单位摆资格;有的上有政策、下有对策;有的目无组织，搞特殊，搞例外。这些都是不讲党性、不讲原则的表现，我们当引以为戒。各级党组织和党员必须在思想上行动上始终与党中央保持高度一致，组织交给的任务、作出的决定，不容打折落实，不容讨价还价，不允许搞非组织活动，不允许阳奉阴违、各行其是，不允许打折扣、搞变通、搞软对抗，党员干部重大事项必须向组织请示报告，不得欺骗组织、对抗组织。党员干部要自觉维护中央权威，确保有令必行、有禁必止，杜绝“上有政策、下有对策”。时刻严明组织纪律，把服从组织原则、执行组织决定作为第一准则，自觉做到个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级，工作服从大局。
增强担当意识，发挥模范作用。领导干部要有强烈的担当意识，这是系列重要讲话中的一个鲜明观点。敢于担当是我党的优良传统，是共产党人的鲜明特征和优秀品质。然而，随着形势发展变化，有些党员干部缺乏责任意识，遇事绕道，推诿塞责，不敢担当;有的阳奉阴违，在落实政策、执行决策上打折扣、做选择、搞变通，千方百计设计“合法外衣”，具有很强的蒙蔽性，表面是工作问题，实质是纪律问题，是不听号令、不敢担当的表现，严重违反组织纪律;有的党员干部缺乏开拓精神，不思进取，碰到问题不敢抓，在岗不履职，当一天和尚撞一天钟，为官不为。这些现象严重影响党的事业发展，损害党在群众心目中的形象。反复强调“党员干部要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”。是的，勇于担当是党的干部必须具备的基本素质。每个党员干部都应把担当作为立身之本，时刻牢记责任使命，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾问题面前要迎难而上，在危机困难关头要挺身而出，面对歪风邪气要坚决斗争。面对急难险重的问题不绕不拖，敢于碰硬，敢作敢为，力排千难万险，担当起该担当的责任。始终站在发展的最前沿、改革的最前线，率先弘扬担当精神，发挥先锋模范作用，把责任扛在肩上，以勇于做事、敢于担当的精神追求，奋力把各项工作推向前进，努力做出无愧于自己、无愧于历史、无愧于人民的业绩。
指出：“我们党是靠革命理想和铁的'纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。”历史证明，组织纪律是人类生存的需要，是社会发展的需要，也是一个政党履行使命的需要。党员干部要切实增强四个意识，严明组织纪律，强化组织观念，才能更好的实现中国梦。
4种意识学习心得600字四
有幸成为厦门市专家型教师培养对象的一员，参加了在东北师范大学举行的首期40天的集中培训，培训期间，我们聆听了多位大学教授的讲座，折服于大师们深厚的学识、睿智的见识;我们现场观摩了几所优质学校的校园文化及课堂教学，佩服其教育的用心、理念的先进、尝试的勇气;我们珍惜自主研修的时间，或泡在图书馆、或抓住导师面对面，感叹于“学然后知不足”，倍加珍惜这来之不易的学习机会。教师怎样更好更快地成长?这是自己一直思考的一个问题。随着培训的深入，答案越来越明朗。我深刻地体会到，一位老师具有以下四种意识，一定会让自己逐渐走向优秀的。在此，与大家分享自己的心得。
一、学习意识
于伟教授在《教师专业化发展》讲座中提出，教师要“作为一个学习者”，不仅要有乐学的态度，还要有善学的能力。这次培训，于教授给我们上了四次课，每次讲课都让我们感慨于“自己怎么那么多的书连名都不知道”，而他带的赵博士，单一个T盘就专门存了6000本左右的书。“学，然后知不足。”这个时候，我们知道教授们之所以能在课堂上旁征博引、引经据典，是因为他们有着深厚的学术底蕴、渊博的知识体系。作为学历背景只有中师毕业的自己来说，虽然参加过大专、本科的学历进修学习，但今天看来，“学习、再学习”，显得那么的迫切了。
当今世界信息发达、资讯充足，如何在有限的精力与时间允许范围内，选择对自己有用的学习资源呢?我认为，这就需要有“善学”的能力。对于一名新形势下的教师，我们的学习应在拓宽视野、提升素养方面，而不应拘泥于教材、试题之中。参加青年教师成长共同体以来，和这个民间团队中来自各个学校的成员们，一起读了《教学勇气》、《第56号教室的奇迹》、《教学机智-教育智慧的意蕴》、《童年的秘密》等十几本教育理论书籍。在读书沙龙中，我们畅谈自己的读书心得、交流自己的教育故事，我们很高兴地看到，共同体的影响正日益扩大，越来越多的老师们加入了这个读书的队伍。本人撰写的《生命在成长 教育更美丽――记厦门青年教师成长共同体》一文发表于《教师博览(原创版)》2010年第6期。在一次专题研讨中，我介绍了这个团队及读书的事迹，马上有学员说以后有活动要及时通知，要组织老师参与。成为一名学习者，从爱读书开始!欢迎更多的老师参与到这个开放的学习团队中。
二、研究意识
“教研应成为研究者，进行研究是专家型老师形成的必要条件。”这样的话语，在多位教授的讲课中都进行了强调。“能不能做研究，并且带领团队做研究。”应该成为界定“专家型教师”与“普通教师”的一个重要标准。也许有的人会认为，小学老师能做研究吗?我认为，一线老师应该把教室看成我们的研究室，做我们能做的研究。
作为一线老师，“小课题研究”的“小、近、识”特点无疑是适合大家做的研究。怎样提高学生计算准确率?怎样培养学生预习能力?一些平时我们困惑的问题，借助研究可以找到更多的解决策略。另外，每个老师都有一些自己独到的经验，“借助研究把自己的教学实践进行提升，找到理念的落脚点，教育文摘“研究不神秘，深入思考就是研究。带着问题学习就是研究。”于伟教授的这句话或许可以打消我们一些对于研究的畏惧感。“研究就是基于经验并超越经验地对一个具体的‘问题’进行长时间地持续地深入地思考并不断实践的过程。”首都师大刘加霞教授的这句话则可以让我们更加明确研究的可操作性。导师孔凡哲教授“一线教师要做‘顶天立地’的研究”，则为我们指明了研究的方向。
三、坚守意识
教育是一项育人的工程，“象牙塔”是许多时候对学校的一种比喻。有人说，如果这社会还有一块净土，就可能就是学校了。而如今，学校这块净土也正在受到冲击。浮躁、功利的社会风气也正慢慢地渗透到校园中，让许多教育者没办法静心做教育了。我认为要想成为优秀教师，必须能够坚守住一份“静气”。非常喜欢浙江名师朱华贤的一句话：“教育需要宁静，教学需要沉静，良师需要恬静。浮躁、聒噪、喧闹是搞不好教育的，也是不可能孕育教育大师。”
当前，检查过频，规矩过多，许许多多的因素让很多时候只能“戴着镣铐跳舞”。课改以来，新理念层出不穷，一会儿合作学习、一会儿又探究正热。这些新的理念都没错，错的是把它们贴标签式地不分场合地应用在各种课堂中。课堂需要学生动起来，而这个动并不是单纯指肢体上的动，而更主要应该是思维方面、情感方面的动，是师生之间的互动。因此，作为教师，需要能沉下心来，思考哪些是自己应该坚持的，哪些是应该摒弃的。从一堂课来讲，既需要学生的动，也需要有一段时间让学生静静地思考，动静之间正是考验教师教育智慧的一把尺子。坚守一份“静气”，才不会使自己迷失到众多理论中，以致产生了“新课程，你说我应该听谁的”之感叹;才能够在当前追求功利、崇尚物欲的社会现实中，内心澄明，知道哪些是自己想要的、哪些是自己能要的，不为虚名所累，只求日子踏实。宁静、沉静、恬静，是走向优秀教师必要的修炼。
四、发表意识
学习、实践、思考，应成为一名优秀教师的工作方式，而有“发表”意识，则可以让自己收获更多。这里的“发表”，我认为并不仅仅指在刊物上的“发表”，现在的发表渠道有很多方式，比如可以拿到教研活动、备课组活动进行交流是一种口头发表，听取同事的意见，有时也能在他人的启示下重新开始不同的思考。我现在已养成在教育博客上撰写教学反思的习惯，每当有了比较深刻的感悟、困惑，我总是及时地在博客上写出来。尽管文字比较粗糙、思考比较肤浅，但却成了自己日后深入思考加工提升的原始素材。更为重要的是，发表在博客上，使得自己足不出户就能与全国各地的同行进行交流，得到专家的引领，使自己的反思更有深度，有效地拓宽了教学反思的内涵。
例如，在一次完成学校的 “磨课”任务后，我在博客上共写了五篇反思，在我的反思《除了知识，我们能给学生什么?》后，同行陈老师写了以下的留言：“在读完你的“生活中的比”系列教学反思，深受感动!你对课堂教学的观察与思考，对课堂人生的真诚与追求再次打动着我!现提出几个问题与你探讨……”陈老师的留言促使我再次思考。北师大版教材编写组的任老师在我的反思后面作了如下评论：李老师的文章《重组教材》我已看了三遍，我很赞赏她对教材的处理。……有的老师把精力放在创设与别人不一样的情境上，而对教材的编排不去推敲，不去揣摸，这当然是舍本逐末。看李玲玲老师教学处理，你会发现她对教材是反复研读的，是在理解了教材的意图后再做出设计的。这才是创造性的工作，这样对教材的二度开发才有价值。在“发表”自己的过程中，同行的留言，既有鼓励，又有启发;而专家的留言，则让忐忑的心踏实下来，从而更加坚定了自己进行教学思考与实践的信心。针对这一节课写的五篇反思，其中有两篇被《新世纪教材》网站所引用，有一篇被《中国教育报》编辑采用发表。
教育博客在促进教师进行教育反思获得更快成长的积极作用，已得到越来越多的有识之士的认同。例如，厦门外国语附属小学的几位老师共写的“叶晓龙教育博客”，引起了很多博友的关注，几位老师的博文已由福建教育出版社以《做智慧的老师》一书正式出版。目前，在海峡博客上已活跃着一批有思想、愿投入的教师博客，希望有越来越多的同行加入这个队伍。
“成功在人生当中只有一两个点，它是外在，由别人去评论;而成长是个持续的过程，是内在，在内心愉悦存在。说起成功，每个人都担心失去，而成长是自己的，虽缓慢成长，但却充满自信。”特别喜欢杨澜的这段话。相信，只要我们不断地强化“学习、研究、坚守、发表”四种意识，我们将在努力的过程中，收获了教育智慧的提升，还有内心的成长。
4种意识学习心得600字五
王岐山在福建调研时强调，党要管党、从严治党是党组织的日常工作，是各级党委的主体责任。要运用好监督执纪的“四种形态”。批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。作为基层党委、纪委要切实增强四种意识，自觉把“四种形态”贯彻到监督执纪问责各项工作中，真正把纪律挺在前面，充分体现出我们党“惩前毖后、治病救人”的方针政策。
一是注重思想认识的提高。基层党委、纪委要坚持以学习《准则》和《条例》为主线，结合“两学一做”活动，积极开展廉政主题教育、反面警示教育和廉政法规教育，提高党员干部对党风廉政建设的重视，切实绷紧纪律这根弦;进一步增强“两个责任”意识，层层向下压实责任，使全面落实党风廉政建设、遵守中央“八项规定”，严防“四风”反弹形成常态。自觉将纪律和规矩挺在前面，为广大党员干部作好表率。
二是注重问题线索的摸排。基层党委落实好主体责任，注重问题发现。定期召开会议，分析查找本级、下级班子成员党风廉政建设方面的问题;对照“责任清单”、风险防控点深入查找问题。纪委要担好监督责任，进一步畅通群众投诉渠道，通过设置举报电话、意见箱、公布举报网站、发放调查问卷等多种形式，摸排干部作风问题线索。
三是加快问题线索的处置。建立作风问题线索识别、受理、查处的快速反应机制，对发现的线索，看到的苗头，不能听之任之，视而不见。要强化监督执纪，抓早抓小。对尚未违纪但有苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒，对有违纪行为但尚未违法的党员干部及时处理，对严重违规违纪的党员干部严肃处理，并作为典型案例进行学习，使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态。从而避免我们的党员干部从小错演变成大错，甚至走上违法犯罪的道路，从人民公仆变成阶下囚。
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