员工奖励通知范本【1】
因公司业务发展需要,现拟招聘发货员若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:
一、招聘岗位及要求:
发货员:1. 男性,年龄18—35周岁,能吃苦耐劳,有上进心;
2.工作仔细负责,为人忠肯。
二、推荐奖励:推荐员工被公司录用后且稳定工作的,公司将给予推荐人300元/人现金奖励,特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励,具体细则如下:
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括年龄、技能、经验);
2.被推荐人试用转正后,并且三个月内表现良好,公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。
三、要求:
1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;
2.希望公司内部员工积极参与,及时与企管部联系,被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配;
3.被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。
员工奖励通知范本【2】
各部门及全体员工:
生产部李杰自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。 在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完 成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发 展贡献了力量, 为公司树立了学习榜样, 达到发扬成绩、 总结经验、 引导全体员工比学赶帮, 共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领 导研究决定:评选李杰 为优秀员工。
奖励 150 元。 公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己 的力量。
特此通知
员工奖励通知范本【3】
为维持良好的'工作秩序,提高工作效率,保证公司的各项工作顺利进行,结合公司的实际情况,特制定员工放弃休息假日奖励办法,望遵照执行。
一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变,轮休前应向主管领导提前请示,经批准后方可休息,原则上要求3天轮休不得连休。
二、加班制度。本办法所指加班为放弃轮休3天休息,在自愿的前提下,员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日,员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的前提下,不约束员工在公司从事文体活动,公司也将为加班员工开放工会活动中心,提供相关设施,员工也可由一名家属陪同加班。
三、奖励制度。
1、每月放弃1天休息的,加班日按日常日工资120%计入加班奖励费,并于次月随工资发放;
2、每月放弃2天休息的,加班日按日常日工资150%计入加班奖励费,并于次月随工资发放;
3、每月放弃3天休息的,加班日按日常日工资200%计入加班奖励费,并于次月随工资发放;
4、加班日公司负责当日的交通费(公交车)及陪同家属(1人)的午餐。
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