降薪通知 篇1
亲爱的同事:
现因你。
公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。
部门直属领导:
部门二级上司:
年月日年月日
人力资源部负责人:
年月日
本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名:
年月日
降薪通知 篇2
亲爱的xxx同事:
综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:xxx职位薪资调整为:xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级:
总经理:
任职人:
降薪通知 篇3
亲爱的xxx同事:
综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的'职位及薪资情况做以下调整:
职位调整为:xxx职位
薪资调整为:xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级:总经理:
任职人:
xxx部门
20xx年11月19日
降薪通知 篇4
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工:xx
执行部门:xx
通知下达时间:xx
降薪通知 篇5
编号:xx
致员工:
依公司管理规定,对20xx年xx月—xx月xx部所有员工进行业绩考核。经考核,你未完成相应岗位的业绩要求,依据公司《xx薪资管理规定》的规定,对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为:。此调整自20xx年xx月起执行!下调基本工资不是最终目的,希望你能理解公司的行为,更加努力,争取完成业绩任务。
xx有限公司行政人事部
xx年xx月xx日
降薪通知 篇6
亲爱的同事:
现因你。公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力资源部负责人:xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名:xx
xx年xx月
降薪通知 篇7
亲爱的xx同事:
综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:xx职位薪资调整为:xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级:xx
总经理:xx
任职人:xx
降薪通知 篇8
同事xxx:
因你在公司,多次违反公司纪律,几次劝告都不悔改,经过公司领导讨论,现在对你降职降薪处罚,降职为xxx,降薪至月薪xxxx元。
希望你以此为戒,以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导:xxx
20xx年xx月xx日
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