员工通知 篇1
建滔(番禺)化工有限公司周建军先生:
鉴于你在本公司表现优异,成绩突出,经本集团化工部管理层研究决定,报请化工部总裁张广军先生批准,自20xx年5月28日起,你由原保安员提升为保安队队长,因此,您的底薪由原来600元调至800元,以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里,戒骄戒躁, 继续努力,为建滔集团公司的发展做出更大贡献!
KB建滔化工集团
化工部
20xx年6月11日 核准:
抄送:财务部、行政部 20xx年6月11日印发 共印3份
员工通知 篇2
各班团支部:
为了壮大团员队伍,吸纳新生力量,保持团员队伍的蓬勃生机,提高团的战斗力,拟定11月份吸收一批优秀的青年学生加入中国共青团,现将有关事宜通知如下:
一、发展原则:
坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展、成熟一个发展一个。
二、发展条件:
①年满十四周岁,承认团的章程。
②品行端正,学习努力,工作积极,团结同学,尊敬师长,关心集体,全面发展。 ③能在学习、工作、生活上起先锋模范作用。
④能积极配合年段长、班主任和科任教师工作。
三、发展名额:
每个支部发展5名,发展对象由各支部根据本班实际,在年段长和班主任的指导下由支部成员讨论确定。成熟多少发展多少,条件不成熟可以少发展或不发展。
四、发展要求:
团员发展工作自始至终都要在年段长和班主任的指导下进行。各班团支部一定要站在维护团的.形象、纯洁团的队伍的高度,正确认识坚持标准、保证质量的重要性和必要性。要坚决杜绝不合格人员进入团组织。团支部书记要作为组织发展工作第一责任人确实把坚持标准、保证质量工作落到实处。
五、发展程序:
①9月中旬申请人提出申请,书写入团申请书。
②在团支书指导下召开团支委、班委会议,提出发展人员名单。
③发展对象填写入团积极分子发展对象推荐表。
④经年段长和班主任签署意见,团支书签名。
⑤校团委最后审批。
六、发展时间:
各团支部务必于9月24日(星期四)课间操之前,将入团申请书和入团积极分子发展对象推荐表交到校团委办公室(图书馆二楼)。
泉州市奕聪中学团委会
员工通知 篇3
亲爱的员工 :
基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:
注:
1.生效日期: 年 月 日起;
2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。
通知部门:人力资源中心
通知日期: 年 月 日
员工通知 篇4
XXX:
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
XXXXX部门
20xx年X月XX日
员工通知 篇5
公司全体员工:
原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
员工通知 篇6
唐xx女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于 20xx 年 3 月 31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司人事部
年 3月 27日
员工通知 篇7
女士:
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核,从 年 月 日起,你正式成为一名合格员工,其薪资级别调整为 级,基本工资为 元,岗位工资为 元,即薪资总额为 元。
这是你勤恳工作,不断努力所取得的成果,希望你再接再厉,迈向新的成功!
再一次向你表示祝贺!
人力资源部
年 月 日
员工通知 篇8
先生/女士:
我们很荣幸地通知你通过了公司的薪酬调整,从 年 月 日起,你的薪酬调整如下:
注:1、生效日期: 年 月 日
2、对于你过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司作出贡献
3、薪酬是个人的保密事项,请不要和其他同事讨论和问询 4、本通知若有不明之处,请向公司人力资源部查核
人力资源部经理
年 月 日
员工通知 篇9
致/TO:各职能部门、各分部
由/From:人力行政部
抄送/CC:总经理
主题/Re: 关于员工请假的通知
发布日期/Date:20xx年10月11日 实施日期/Date:20xx年10月11 日 文件编号:
关于员工请假的通知
各职能部门、各分部:
为维护公司的组织管理秩序,促使员工加强自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次强调请假制度具体如下:
1 请假程序
1.1 员工请假,一律提前三天填写《员工事务单》,婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》,须注明原因、假别及期限,并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案;
1.2 员工请假需事前按程序申请,经部门主管批准后方可休假,对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假,但必须告知部门主管(或人力资源部主管),并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明;
1.3 请假批准权限:2天(含)以内的,由部门主管批准,人力资源部核准、备案;3天(含)以上的须由总经理批准,人力资源部核准、备案;
1.4 部门主管职级及以上人员请假,由总经理批准,人力资源部核准、备案;
1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法
2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。
2.2 病、事假,扣除当日(或单位小时内)固定工资。在工作允许的情况下,病、事假可以年假代替,但须经总经理签批,且以一天为基本休假单元。
注:任何假别都要经过OA审批,如有疑问者,请到人力资源部咨询!
特此通知,望周知!
实创装饰工程(沈阳)有限公司
审核: 批准:
日期: 日期:
人力资源部编制 1-1
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