辞退通知 篇1
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx
xxxx年xx月xx日
辞退通知 篇2
先生/女士：
我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。
甘肃泽锴网络科技有限公司
人事部 行政部
辞退通知 篇3
XXX
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xuexila
xxxx年xx月xx日
辞退通知 篇4
XXXXXXXXXX(员工工号：XXXXXX)：
你与aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日签订/续订的劳动合同，因下列第XXXXXX项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第XXXXXX条第XXXXXX款的规定，决定从XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。经济补偿为XXXXXX元，医疗补助费为XXXXXX元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XXXXXX公司
XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
辞退通知 篇5
____（员工）：
鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
辞退通知 篇6
xxx：
你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx塑胶制品有限公司
20xx年11月21日
辞退通知 篇7
______（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司
____年____月____日
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