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奖励通知汇编六篇

时间:2023-06-16 06:56:29 文/秦风学 通知北考网www.beiweimall.com

奖励通知 篇1

  企业全体员工:

  因企业生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励企业员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下:

  一、招聘岗位及大致要求:

  生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;

  品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

  灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

  其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。

  二、推荐奖励额度:

  被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,企业给予推荐人900元/人的奖励;此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

  三、推荐奖励发放方式:

  被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员。

  奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;

  被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;

  工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

  四、补充事宜:

  推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;希望企业内部全体员工积极参与,及时与人事行政中心联系,被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;

  被推荐人试用不合格,企业有权将其辞退。

奖励通知 篇2

校内各单位:

  根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法(试行)》(师校发【20xx】5号)的总体要求,为顺利实施20xx年重大业绩奖励工作,具体安排如下:

  一、申报条件

  按《北京师范大学重大业绩奖励方案(试行)》中的相关规定执行(详见附件),限20xx自然年度获得的业绩成果。其中,学科建设重大业绩属一次性奖励,已于20xx年实施,20xx年不再实施。

  二、申报办法

  1. 请符合条件的个人(或负责人,下同)于20xx年11月26日前,通过人力资源系统(http://rs.bnu.edu.cn)“重大业绩奖励”模块在线申报,在线提交相关的证明材料。

  2. 个人在线申报后,个人所在单位、学校相关职能部门进行在线审核,人事处对审核结果进行在线确认。

  3. 人事处确认后,由个人所在单位统一打印业绩申报表,所在单位主要负责人签章后,于20xx年12月8日前提交人事处。

  4. 党建与思想政治工作类、综合贡献类重大业绩申报,由人事处协同相关职能部门处理;各类重大业绩审核过程中涉及的特殊情况及相关事宜,由人事处与相关职能部门以审核工作小组的方式联合处理。

  三、申报说明

  1. “高质量学术论文”奖励,原则上仅限对“article”和“review”两种类型的论文予以奖励。

  2. “重大咨询成果”奖励,仅限对“以北京师范大学名义报送,并获实质性批示的咨询报告”予以奖励。

  3. 对于国家自然科学基金重大研究计划的集成项目,项目经费800万以上的,按重大项目的标准奖励;800万以下的,按重点项目的标准奖励。

  4. 国家十三五期间设立的重点研发计划项目、课题,参照国家科学计划973、863项目、课题的相应奖励标准予以奖励。

  5. 与学校签订有不参与重大业绩奖励协议或备忘录的个人,不发放重大业绩奖励。

  6. 年度考核不合格的个人,不发放重大业绩奖励。

奖励通知 篇3

  各处室、年级部、艺术学校:

  经年度绩效考核、部门推荐、学校党政联席会审定,20xx年度,有周寒珍等115名同志被评为学校工作先进个人,刘定初等32名同志被评为优秀班主任,郑晓龙等93名同志被评为师德先进个人,聂长东等90名同志被评为教育工作先进个人,鲁仕新等89名同志被评为教学工作先进个人,周正国等91名同志被评为教研工作先进个人,尹水军等22名同志被评为服务育人先进个人,谭应良等131名同志被评为工会积极分子,姚礼兵等46名同志被评为优秀员工。

  特此通报表彰。

  XX市小学

  日期

奖励通知 篇4

  集团各部门、各公司:

  为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。

  一、职位空缺与内部推荐

  当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在公司公告栏或其他形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下:

  1、高层管理人员:指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的.显著特征是:市场稀缺,通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

  2、核心技术人才:指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才,并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是:市场稀缺,具有丰富的实际工作经验,某一领域的专家,能迅速为集团创造效益。

  3、中层管理人员:指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是:具有中长期的实际管理工作经验,较好的沟通协调及解决问题的能力。

  4、熟练技术人员:指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是:技能熟练,磨合期短,能迅速投入工作,创造效益。

  二、推荐方法

  员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。

  三、推荐成功和奖励办法

  1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。

  2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,或在试用期被淘汰或主动放弃的,推荐人将获得通报表扬,奖励不予发放。

  3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得30%的奖金;被推荐人在公司工作满一年(含试用期)后,推荐人可获得剩余70 %的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下:

  级别 奖金(元) 岗位

  初级 无 管理岗位

  中级 600 技术岗位

  高级 900 一般性岗位

  备注:

  1、中级技术岗位指有中级职称,从事相关技术工作五年以上的;或被聘为工程师的人员。

  2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称,从事相关技术工作八年以上的;或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。

  3、一般性岗位,被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。

  4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准,交与总经理签字。

  5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。

  四、奖励核准与发放

  人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定,确定推荐人奖励标准,并请示公司领导给予审核、批准,联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。

  五、除外情况

  本奖励政策不适用于以下情况:人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。

  六、其他

  除以上岗位,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励。

  本办法有人力资源部负责解释,本办法自颁布之日起执行,附相关岗位及奖励标准。

奖励通知 篇5

公司各部门及全体员工:

  20xx年12月份,在全体员工的的共同努力下,xx网络再创辉煌,活动得以顺利完成,公司的业绩也有了新的突破。同时公司也涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下9名优秀员工,并通报表扬:

  中国农化招商网业务司xx:她是一名普通的业务人员,敢于拼搏,积极主动。她在20xx年12月份创造了自己入职以来业绩的最高纪录。大鹏展翅,扶摇直上九万里;用心工作,总会收获喜悦的果实!量的积累总会有质的飞跃,12月份,她用行动证明了自己。在12月份的考核中,司鹏云被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!

  中国好酒招商网网站编辑宋xx:她自入职以来,工作兢兢业业,踏实勤奋。在12月份公司举行的优惠活动中,不但出色完成了业务的工作单,更是保质保量的完成了自己所负责的栏目。这种积极的工作精神,踏实的工作态度,也值得我们每一个xx人学习。在12月份的考核中,宋亚慧被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

  办公室主任王xx:在公司日常管理工作中,她认真高效,踏实主动。12月份,面对几千份要发的礼品快递的压力,她迅速调整工作方法,不仅保证了公司日常工作正常开展,也将礼品准确无误的寄出。她外联能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!在12月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

  xx农资招商网业务主管郭xx:她,脚踏实地、不断学习,快速提升自己的业务技能。她善于总结思考,责任感强,总是牺牲自己的休息时间去帮助新员工。她曾经临危受命,带领农资网重新回到巅峰地位;她也力挽狂澜,带领小伙伴们突破一个又一个记录!在12月份的考核中,郭慧霞被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

  中国农化招商网责任编辑马xx:她是一名普通的员工,为项目的发展贡献了自己的力量。在12月份公司举行的优惠活动中,更是跟部门同事一起加班加点,保证了业务部对客户的服务质量。这种忘我的工作精神得到了公司领导和员工的高度评价!她在12月份的考核中,马xx被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

  中国xx招商网业务朱xx:生活中,她乐观自信,积极向上。工作中,她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量。她坚信:一分耕耘,一分收获。12月份,她用自己的努力换来了自己业绩的又一次飞跃。在12月份的考核中,朱佳妹被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

  xx农资招商网网站美工荆xx:她踏实肯干,积极进取,她以持之以恒的工作精神和奋发向上的工作态度,在平凡中实现着自我价值,。在12月份公司组织的优惠活动中,她坚持不懈、全力以赴,配合业务部做好每一项工作,满足客户的各种需求。在12月份的考核中,荆xx被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

  xx粮油调味品业务张xx:他是20xx年10月份入职的新员工,工作中他积极主动,全力以赴;他从点点滴滴中学习,各方面的能力也得到了很大提高,为以后的工作奠定了坚实的基础。他敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长!在12月份的考核中,张栩畅被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

  xx食品饮料招商网业务张xx:她是一个非常有自己想法的女孩,工作上有条不紊,对客户认真负责、兢兢业业。她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,在12月份公司举行的优惠活动中更是把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在12月份的考核中,张妍俏被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

  以上获奖的人员,他们敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的成绩!

  特此通知

  郑州xx网络科技有限公司

  20xx年1月11日

奖励通知 篇6

公司各部门及全体员工:

  为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

  1。 普工,推荐奖金n元;

  2。 一级技术人员,推荐奖金n元;

  3。 二级以上技术人员,推荐奖金n元;

  推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

  公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

  本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年xx月xx日。

 xxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

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