劳动仲裁申请书
申请人：李XX，汉族，男，xxx年11月12日出生，地址：xx省xx县xx镇xx路x，身份证号码：xxxxXX。
手机：xxxxxxxxXXXX
委托代理人：杨xx，xx元一律师事务所律师，手机：xxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxx。
被申请人：xxXXXX有限公司，住所：xx市xx经济技术开发区，电话:xxxxXXXX。注册号：xxxxxxxxXXXXXX。
法定代表人：江XXX。
仲裁请求
1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间劳动合同。
1、请求依法裁决被申请人支付申请人xxx年7月加班加点工资合计XXX元。
2、请求依法裁决支付被申请人经济补偿金人民币XXXXX元。
事实与理由
申请人于xxx年7月参加XXX电子(xx)有限公司维修电工工作至今已经在XXX(XX)电子公司连续15年维修电工工作的工龄，被调整前从事背光模组设备运行维护保养工作，近来经常无故被克扣加班工资，xxx年7月差了34小时，xxx年4月差了91个小时。
申请人于xxx年获得维修电工高级技师职业资格，然而获得的劳动报酬远低于高级技师行业工资水平，依目前工资水平已经无法将高级技师职业资格相匹配，申请人一直努力为公司工作创造利益，但加班费还是无故被克扣。国家政府对高级技师提供相应的福利，被申请人单位也未将申请人名额上报争取相关福利，相关通知也未告知申请人。导致申请人丧失其应有的工资报酬。
被申请人于xxx年4月10日，在未经申请人同意的情况下直接调整申请人的.岗位并降低申请人的工资水平，申请人本来是从事电工维修的工作，被申请人将其原来的设备维护保养岗位变更为节能专案，该职位是与申请人维修电工高级技师职业资格无关的工作。申请人便向单位提出异议，要求回原工作岗位工作。
申请人因不同意岗位调整的安排，且未经申请人事先同意或协商。后经申请人与被申请人协商一致，双方于xxx年5月30日达成协商，双方协商一致，解除劳动关系。xxx年6月5日，申请人只得对工作进行交接，将维修配件、文档资料等全部移交给单位。工作交接后，向单位提出要求支付经济补偿金与加班费，被单位拒绝，故依法申请劳动仲裁。
综上，申请人认为，被申请人已严重违反了《劳动合同法》及其相关法律规定。申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出申请，请求贵委支持申请人的请求。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人：
代理人：
二〇xx年 月 日
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