蚂蚁的闪光美文
那一天晚上,公司订的竟然是一个双人房。于是两个人睡下之后,就开始聊天。
聊天的内容其实很简单。小简说:大家都有很多想法,但是连上面也没有确定的思路,大家自然做得很乱了啊!
老罗说:不对,我不觉得有什么问题。有时候,是靠下面做出闪光,上面的人才能找到方向,做下决定。像蚂蚁搬家一样,从小的地方做起。
也就是说,大家各做各的,也许就有一种尝试得到了突破,这个时候再做方向性的决定,自然更加正确。
小简说:就像自由的市场经济一样是吧?好吧!我也很赞同这个模式。
谁也想不到,第二年,老罗就离开了公司。
杭州的供应商悄悄地问:简工,我们的自动卷线机项目,会不会下马?
小简说:你以为老罗为什么会离开?
供应商就没了消息。
其实那个时候,侯哥的三合一自动机正在展开投资,据说样机有很好的效益。侯哥在技术部大会上发表报告的时候,豪气干云地说:我们用三合一自动机,加上另外两台新开发的设备,可以替代生产拉上80%的人力,成功之后,我们可以称它为一条半机械拉!节省大量人件成本!
那么,为什么老罗离开了呢?自动卷线机只是他推动的很多个项目之一,即使失败了,还有三合一自动机这样优秀的项目,公司不会否定他的成绩啊。
临走之前,老罗对管理层推荐了小简接替他的位置。老罗是这样对小简说的:技术部需要一个有概念的人来带领,虽然你的技术没其他人那么深,但是你有很好的理念,你愿意吗?
小简说:我愿意试试!
但是管理层没能找到接替小简位置的人。
胡说!分明就是他们不在乎技术部!小蔡在聚餐的时候很为小简不平。
老杨慢悠悠地说:小蔡,你错了,他们是不在乎小简。说实话,小简,你现在资历还不够。
那次聚餐,只有小简没说话。
自从小简被老罗推荐之后,有一个场景一直在他脑海里重现。那是他和老罗争吵得最厉害的场景。
老罗几乎发了脾气:我们是技术部!为什么要跟在品质部屁股后面走?有品质风险,我们可以在新开发的设备后面加人检查!即使这样,效益还是比之前高!为什么要推迟验收日期?你到底有没有技术立场!
小简第一次那么坚决拒绝老罗。
事后老罗摇着头说:因为你推迟了验收日期,阿侯的半机械拉跑到你前面去了。现在公司上下,大家都在讨论半机械拉,你的半自动拉没人理了,以后申请费用都难。
可是,为什么还要推荐小简呢?
直到老罗离开一年后,答案似乎在一夜之间冒出来了。
先是集团会计大盘点,突然爆出数百万设备长期死在库的消息,据说都是老罗主导的自动化项目,因为失败而退仓的。
接着是三合一自动机不良品流出,连接不断的客户投诉,品质部铺天盖地的指责,侯哥的半机械拉撤线,取消后续投资。
一夜之间,几乎所有自动化项目都停下来观望了。
唯一还在运作的'项目,是小简的半自动拉。总经理办公室找他去谈话。
还要什么资源?什么时候可以成功?
无论言语还是实际,小简都做出了很好的回答。总经理把优秀雇员的奖状发给小简的时候,拍了拍他的肩膀说:小伙子,好样的!
很快,公司里就传开了这样的消息:小简很快就会接手技术部了。
聚餐的时候,小蔡笑得合不拢嘴。老杨微微笑着不说话。
不久之后,管理层提出了珍珠岛链的战略:将国内的制造基地拆散,沿欧洲经东南亚到中国东部,在一条首尾呼应的曲线上分布卫星工厂。据说这是一个更快节省人件成本,分散政治动荡风险的思路。
老杨对小简说:基地拆散,自动化的资金会更紧张,你要和中国最低工资上涨的速度赛跑了。
可是老杨的话还没从耳朵里消失,小简就收到了新的任命:调往越南,建立新工厂。
最后一次聚餐的时候,小简好像喝醉了。
他神秘兮兮的说:新工厂?那里没有什么自动化!只有劳动密集型的管理技术,继续吞噬新的殖民地……
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