别做太容易的事美文摘抄
大多数时候，工作所富有的挑战性以及成功所带来的满足感要比薪水带给我们的刺激和激励更诱人。往往一份安逸稳定的个人工作、一成不变的职业前景，甚至是多年死气沉沉的工作环境，都会埋葬人们的青春，消耗掉人们的激情。所以我们才看见在每年的求职季时，都有很多因为“工作太轻松”而跳槽的员工，他们的目标就是想找到一份具有挑战性的工作。
人类与生俱来就有着十足的创造力，很多人喜欢通过自己在工作中的优良表现来实现自己的人生价值。那些优秀的企业家都知道，工作太过容易，员工不费吹灰之力就可以完成，往往会使人感到厌倦；但是工作太困难，人们需要集中过多的注意力去解决，往往会产生倦怠感，万一没有得到最后的理想结果还会产生强烈的挫折感和失败感。所以，经济学家建议年轻的求职者别做太容易的事情，当然也别做太困难的事情，而是要选择一个适度难度的职业，从而让自己感到身心愉悦、工作幸福。
一份真正具有挑战性的工作本身就具有很大的吸引力，每天上班会给我们带来一份满足感，真正说得上是“合适的人在合适的时间、地点出现在了合适的岗位上”，增加了我们对于工作的热情和积极性。
美国微软公司是全世界最伟大的软件开发公司，其制作的“视窗系统”更是占据了千家万户的电脑。作为“微软”的创始人比尔·盖茨就充分作用了工作的挑战性特征，为自己的员工提供了充足的个人发展空间，允许他们尽情地发挥才能，展现自己的'所知所学。比尔·盖茨将自己每次新招进来的员工戏谑地称为“鲶鱼”，而“微软”的现任CEO鲍尔默就是这样一条活蹦乱跳的“鲶鱼”。当年鲍尔默毕业之后也曾经可以选择进入高校，承揽一份安逸的教职，享受宁静的学校生活。但是他并没有选择这么轻松的人生轨迹，而是选择进入“微软”工作，果断地承担起了开发Windows3。0系统的艰巨任务，并且成功地将其推向市场，一举击败了IBM的OS/2系统，奠定了微软市场统治者的地位。鲍尔默后来回忆说，当时的“微软”给予了员工最合理的待遇、最优厚的奖金和最尽情发挥的空间，使得员工可以恣意地工作，迎接各式挑战。“微软”这套管理制度使自己立于不败之地，而且也给员工提供了一个舞台。
当然我们也不能够盲目地去追求所谓的挑战性和高难度，为了一些看起来很有挑战性的泡沫机会而失去了稳步前进的步调。要知道我们的进步很多时候都是在日复一日的日常工作中积累得到的。也许，工作的枯燥和无趣只是短时间的假象，只要我们沉静心态、认真积累，也会颇有收获。所以，工作不要太轻松，别做太容易的事，调整好自己的心态，向更高的职业阶梯迈进。
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