第一本：《每周工作4小时》
Timothy Ferriss 时间的另类看法 每天工作4小时是懒惰者的妄想?作者 Timothy Ferriss 可不这么认为，他以自己做实验品，发现为了达到4小时工作，你要做的只是学会拒绝、战胜恐惧、远程办公、逃离办公室……
作者认为，如果你缺的是时间，那么未来你开什么样的车，在银行里有多少存款，都没有意义。时间，才是未来世界最值钱的不可更新的资源。世界上那些最杰出的人总是用三分之一不到的时间就完成至少10倍以上的工作量。
我们应该考虑把时间看待成一件商品，改变过去把时间当作工具(天赋的、不可再生的、无价的)在使用的看法。
当然，作者提供了两种办法帮助你达到只工作4小时的未来：
1.只做重要的事情以减少工作时间(80/20法则)。
2.减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则)。至于能不能做到，就靠你了。
第二本 Out of Time:Designs for the Twentieth Century Future
Norman Brosterman 书里罗列了今天已经实现的或略显陈旧的预言，比如蛋型车、飞行城市、人形机器人、单轨列车、火箭飞船等。预言和实现时间的尺度感值得把味。
第三本Mind Set!—Reset Your Thinking and See the Future
John Naisbitt 中文译本叫《定见》，从思维模式上帮助你在纷乱世界去粗取精，做好信息收集和分析判断的工作，预见未来。我把它归类为行为心理学类必看。
第四本 《未来档案——因应未来的53个生存法则》
Richard Watson 职场界的“X档案”,如果你想知道未来死人严重不足会怎样，为什么洗澡会洗得更久，为什么目击死亡和等待死亡的案例日趋增多，为什么我们将失去想法与想象力……就看一看吧。
第五本 More Than Human
Ramez Naam 本书预测未来人类将成为“人造人”.盲人通过脑部植入芯片可以开车，飞行员通过改造可以用意念驾驶飞机。人体的一部分将成为电路，而这可以激发人的更多潜能。遗传学的研究表明这些将会在不远的未来逐步成为现实。
第六本 2060: a love story in a utopian future
Janette Rainwater 我们推荐的惟一一本关于未来的爱情小说。因为病毒破坏Y染色体，2060年男性成为少数群体，就在这个背景下，一个睿智的故事徐徐展开，小说大胆的假设使人们重新审视了人性、道德及平等。
第七本 《人类灭绝后支配地球的奇异生物》
Dougal Dixon 从生物角度看未来之必读。作者“推理”出一群相貌和习性都极具创意的生物。非常锻炼思维。
第八本 The final theory: Rethinking our scientific legacy
Mark McCutcheon 从科学角度看未来之必读。开创性地提出了一个模型可以很方便地向大众解释诸如暗物质、量子效应等尖端科学理论，是这类书里最好看的。
第九本 Progress in Man
Josh Valdes 从教育角度看未来之必读。教育在中国的地位一直说高不高、说低不低，它对未来的重要作用总是被忽视。当读此书。
第十本 Fantastic Voyage: Live Long Enough to Live Forever
Ray Kurzweil 从养生角度看未来之必读。实际了解了解自己身体也挺有意思的。
第十一本 Molly Moon, Micky Minus, & the Mind Machine
Georgia Byng 我们推荐的惟一一本关于未来的科幻童话。孩子能欣赏的未来什么样?
第十二本 On Capital
Karl Marx 这本出版了141年的书从没有比今天更有教育意义，时间终于把作者的推论打磨得像真理般锃亮。然而是不是真理呢?我们还需要更长的时间和更多的经济危机来验证，至少中国人民第一次离自己的信仰比较近了。
第十三本《莫妮卡的芒果雨》
Kris Holloway 有什么比到非洲那些被过度“异国化”的国家更具戏剧性?这本书的作者在上世纪90年代初，大学刚毕业就加入“和平工作团”到西非马利共和国服务。她在这里住了三年，认识她的伴侣约翰以及毕生的挚友、产婆莫妮卡，这本书就围绕着莫妮卡喜怒哀乐的情绪、纯真的思想与天生的智慧写起。在越来越多人投入非营利组织、世界不断彼此了解的未来，这本讲述友谊和“和平工作团”工作者的书非常有趣。
第十四本 Yesterday's Tomorrows:Past Visions of the American Future
Joseph J.Corn 它向我们展示了我们的前人是如何预测我们的今日和未来的。阅读此书就如同欣赏一部50年前的科幻电影，卡通般的奇思妙想既怀旧又浪漫。不论他们的梦如今是否变为现实，全书都充满着对预言的尊重。
第十五本《自由工作者的国度》
Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：为自己工作的时代已经到来，在美国已有超过2500万人把自己视为“Free Agent”(自由工作者)，他们具备以下四种特征：
我能负责(I am responsible)
他们把工作视为“参与”,而非被雇用。这样工作的焦点便会转移到如何把项目执行到excellent的程度，进而提升自己的价值。
社会关系网络构建者(social network builder)
他们把职涯风险分散到不同的项目、客户、技能与消费者上，为达到最佳工作投资组合，建立关系网络就成为一项非常重要的技能。
团队合作专家(be a team player)
因为工作被分散成参与各种“项目”,因此团队合作往往是决定项目成败的关键。
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