公务员面试成绩高分能力
01自我认知能力
在公务员面试当中，部分省市对自我认知的考查可能会单独出题，如：请做一个自我介绍。也有可能将自我认知融合在其它类型的题目当中，如：有压力才有动力，才能产生能力，结合自身，谈谈你的看法。
综合历年考试题目，对自我认知的考查主要集中在个人经历、个性特征、报考动机、工作计划等方面。相比起其它几个模块，自我认知这个模块比较好的一点就是可以提前做充分的准备。大家可以在备考期间对自己的情况做一详细梳理，尤其罗列自己适合从事公务员职业的相关特点和经历，在真正考试的过程中可以以不变应万变。
02人际沟通能力
俗话说：为政之道，在于用人;为政之妙，在于沟通。从事公务员的工作，不仅需要处理和领导、同事、兄弟单位的关系，还需要和群众、家人维持良好的关系，而这必然离不开出色的沟通协调能力，所以对人际沟通能力的考查基本成为各省市面试当中的必出题。
如：领导让你组织资料收集的工作，并安排同事们协助配合你开展工作，但有的同事说他的工作很忙，没时间协助你。你怎么办?
再如：你所在单位计划选派一批青年干部到贫困山区扶贫，但由于当地的环境艰苦，任务繁重，大家报名的积极性都不高，作为该工作的负责人，此时你会怎么开展说服工作?
这类型题目一般都是假设一种日常工作中常出现的情况，或集体利益和个人利益产生矛盾，或人与人之间产生分歧，看考生能否通过沟通巧妙地化解，以达到一种和谐状态。对于工作经验不足的应届毕业生，这类题目需要充分练习，重点准备。
03组织管理能力
除了人际沟通类题目外，公务员面试当中另一个常考题型就是组织管理能力。在公务员开展日常工作的过程中，必须目标明确，分清事情的轻重缓急，有针对性、有计划地完成相关工作，合理布局，统筹兼顾。
比如：单位举办绿色环保宣传周活动，但是没有专项经费，宣传中也不允许耗费纸张，你怎么开展此次活动?
再如：为户外劳动职工建便民服务站，提供用餐和休息场所，你觉得困难有哪些，怎么解决这些困难?
通过解答此类题目，考官可以看出考生在解决问题、开展工作的过程中是否具备计划能力、协调能力、决策能力、预算意识、宏观思维等。对于这类题目，考生要认真对待。
公务员面试成绩高分信息
面试得分有很大一部分取决于考官的主观因素，考官通常是由组织人事部门的处(科)长们、报考岗位系统的处科级领导和其他领域同级别领导担任，他们要经过培训、考试取得考官资格证，这说明什么呢?说明面试我们的考官很可能是我们以后的领导，或者说，他们作为考官是在给自己选“下属”。
所以他们评分的衡量标准不是你题目答的多么华丽，而是你这个人是否积极向上，踏实认真，因此不管是在练习还是在即将到来的考试中，每次答题的时候在心里问自己，是否足够积极向上，是否能让考官感受到自己踏实认真工作的决心，若能达到这场面试无疑是很成功的~
公务员面试成绩高分技巧
一.看清题意，不要答非所问。
答非所问即审偏题是最划不来的，因为你说的再多也白答。在面试的时候一定不要审偏题，思考时间足够的。如果题目审错了，注定得不了高分的哦。
二.打破套路，打造属于你自己的风格。
面试题目没有标准答案，但是考官心中有一个参考答案。如果你开口，答出了他根本就没有想到却又十分恰于其分的，往往你就能征服考官。
三.整体表现，比局部出彩更重要
如果从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。其次是最后一题，刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。事实上，大多数考官在听最后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。
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