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公务员面试成绩高分技巧大全

时间:2023-06-04 19:46:45 文/莉落 考试北考网www.beiweimall.com

公务员面试成绩高分能力

01自我认知能力

在公务员面试当中,部分省市对自我认知的考查可能会单独出题,如:请做一个自我介绍。也有可能将自我认知融合在其它类型的题目当中,如:有压力才有动力,才能产生能力,结合自身,谈谈你的看法。

综合历年考试题目,对自我认知的考查主要集中在个人经历、个性特征、报考动机、工作计划等方面。相比起其它几个模块,自我认知这个模块比较好的一点就是可以提前做充分的准备。大家可以在备考期间对自己的情况做一详细梳理,尤其罗列自己适合从事公务员职业的相关特点和经历,在真正考试的过程中可以以不变应万变。

02人际沟通能力

俗话说:为政之道,在于用人;为政之妙,在于沟通。从事公务员的工作,不仅需要处理和领导、同事、兄弟单位的关系,还需要和群众、家人维持良好的关系,而这必然离不开出色的沟通协调能力,所以对人际沟通能力的考查基本成为各省市面试当中的必出题。

如:领导让你组织资料收集的工作,并安排同事们协助配合你开展工作,但有的同事说他的工作很忙,没时间协助你。你怎么办?

再如:你所在单位计划选派一批青年干部到贫困山区扶贫,但由于当地的环境艰苦,任务繁重,大家报名的积极性都不高,作为该工作的负责人,此时你会怎么开展说服工作?

这类型题目一般都是假设一种日常工作中常出现的情况,或集体利益和个人利益产生矛盾,或人与人之间产生分歧,看考生能否通过沟通巧妙地化解,以达到一种和谐状态。对于工作经验不足的应届毕业生,这类题目需要充分练习,重点准备。

03组织管理能力

除了人际沟通类题目外,公务员面试当中另一个常考题型就是组织管理能力。在公务员开展日常工作的过程中,必须目标明确,分清事情的轻重缓急,有针对性、有计划地完成相关工作,合理布局,统筹兼顾。

比如:单位举办绿色环保宣传周活动,但是没有专项经费,宣传中也不允许耗费纸张,你怎么开展此次活动?

再如:为户外劳动职工建便民服务站,提供用餐和休息场所,你觉得困难有哪些,怎么解决这些困难?

通过解答此类题目,考官可以看出考生在解决问题、开展工作的过程中是否具备计划能力、协调能力、决策能力、预算意识、宏观思维等。对于这类题目,考生要认真对待。

公务员面试成绩高分信息

面试得分有很大一部分取决于考官的主观因素,考官通常是由组织人事部门的处(科)长们、报考岗位系统的处科级领导和其他领域同级别领导担任,他们要经过培训、考试取得考官资格证,这说明什么呢?说明面试我们的考官很可能是我们以后的领导,或者说,他们作为考官是在给自己选“下属”。

所以他们评分的衡量标准不是你题目答的多么华丽,而是你这个人是否积极向上,踏实认真,因此不管是在练习还是在即将到来的考试中,每次答题的时候在心里问自己,是否足够积极向上,是否能让考官感受到自己踏实认真工作的决心,若能达到这场面试无疑是很成功的~

公务员面试成绩高分技巧

一.看清题意,不要答非所问。

答非所问即审偏题是最划不来的,因为你说的再多也白答。在面试的时候一定不要审偏题,思考时间足够的。如果题目审错了,注定得不了高分的哦。

二.打破套路,打造属于你自己的风格。

面试题目没有标准答案,但是考官心中有一个参考答案。如果你开口,答出了他根本就没有想到却又十分恰于其分的,往往你就能征服考官。

三.整体表现,比局部出彩更重要

如果从重要性排序,第一题最关键。你一开口,综合分析能力就有一个大致的评估,基准分就默出来了。其次是最后一题,刚结束,就下笔评分。如果最后一道题答得好,评分往上走是很有可能的。中间一题或两题,答得好当然更好,如果答得不够好,也不要心虚。事实上,大多数考官在听最后一题的时候,对前面几道题的答题印象,会逐渐模糊的。面试不同于笔试,你的回答稍纵即逝,而考官,记忆力未必能超过你。

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