1、薪酬:它包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。在谈及工资时，应与企业明确是税前工资还是税后工资，这两者会产生不小的差别。从实际情况来看，员工入职前最好与企业就加班费达成共识，避免以后产生纠纷。
2、四金:“四金”也是薪酬的一个重要组成部分。对个人而言，指包括“养老保险”、‘“医疗保险”、“失业保险”和住房公积金”在内的“三险一金”。实际上，对单位而言，还必须为员工缴纳“工伤保险”、“生育保险”。员工入职前，应先与用人单位明确四金缴费基数，一般而言，四金基数就是缴纳者的当月工资，缴纳比例如下:个人缴纳部分为基数的18%，从当月工资内扣除，之后再计算个人所得税;然而用人单位缴纳部分为基数的45.6%，在当月工资之外支付。
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