1、温顺小绵羊，唯命是从：工作能力一般，只会按部就班，凡事唯命是从，没有自己的主见。得不到老板欣赏。职场中想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
2、遇事就躲，勇于推卸责任：永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。决定你薪资高低的是员工个人商业价值，要靠自身实力去证明，敢于担当。只做眼前事，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
3、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人：频繁跳槽，没有职业规划或者职业规划不清晰的人，肯定不会有好的职业发展。很多人都在抱怨薪水低，工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。建议在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一点上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
4、“职场便利贴”，做事效益低的人：职场新人很容易沦为这种人，在公司做着不重要的工作，很没有存在感，只有端茶倒水订外卖的活儿别人才想起她。如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
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