1、人才培养的五种方式,一是制定好人员的定期考核,二是人才分配方面需要管理落实到位,三是给每个人都安排一下适合各自唯一的岗位工作,四是启用专业人员挑选人才,五是在后期的实践中要做后续的人才跟踪监督,注重培养的方式。
2、人才常有,而伯乐不常有。
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