员工工作失职检讨书1
尊敬的领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的情绪写这份检讨书，在单位3年的日子里，那里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到此刻仍然保存被正熙酒店录用的信息，回想每一次谢总对我的教导、和同事一齐并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到此刻整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的职责的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演主角上面。作为一名管理者，就应分清自己在工作岗位上扮演的主角，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一向以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，个性是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着超多现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，透过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者务必要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
至此
敬礼
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工工作失职检讨书2
尊敬的领导：
您好！
我是公司办公室里的小x，我向您深刻的检讨我在x号犯下的错误，这次错误让后知后觉的我背后出了一身的冷汗，也幸好我们公司严格而完善的检查系统及时的发现了我文件上的错误，及时的将它改正了过来，让我能够庆幸我的粗心大意没有给公司带来损失。
但是这件事的影响依旧是非常的恶劣，办公室是公司工作处理的中枢，而我身为办公室的一员，公司与同事们将各项的工作交给我是对我的信任，是相信我能够将各项工作都妥善的处理好。而我这次的粗心直接导致了公司对我们办公室工作能力的质疑，影响了我们公司工作的协调性和信任度，间接的对我们公司的业绩造成了一定程度的影响。
所以这样的情况我要负起很大的责任，在过去的工作里，我一向是以兢兢业业与快速的处理文件工作而闻名。但是在最近我却有了一些工作上的懈怠，导致没有往常那样的用心工作还一味地追求快速的处理文件。这样的情况怎么能够保证不会出现问题呢？所以这次的错误并不是偶然，而是我工作态度疏忽下所必然带来的结果，也是能够凭借着工作态度和认真程度的改变而完全可以规避的失误。
还请领导相信，我虽然犯了这样的错误，但是这并不代表着我的工作能力方面出现了问题。相反，这次失误还能够将我已经有些怠惰的工作状态迅速的调整过来，并以此为戒保证自己在以后的工作中不会再出现这样的问题。
现在公司正在处于发展期，各位同事都抱着对未来的期望，并相信我们正在参与在一件注定能够给我们带来成功喜悦的工作。这样的工作环境和氛围是我所梦寐以求的，我也真诚的希望我能够为公司为同事们出一份力，将我们公司的前进速度提快一个档次，能够更快且更好的发展，从而实现大家的梦想。
因此，我希望公司以及公司领导能够看在我之前尽职且优秀的工作表现上，给予我一次宝贵机会，让我能够有将这次错误当做鞭策和教训的机会，在我们公司中继续贡献力量。在以后的工作中我也会长期保持认真负责的状态，积极地与同事们协调工作，保证我们公司的工作能够顺利的开展前进下去，让我们公司能够快速的越过困难的山峰，到达成功地绿洲！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
员工工作失职检讨书3
尊敬的xx领导：
您好!
我现如今身为一位财务工作人员，本职工作就是确保好资金安全，财务工作也是一份必须要非常严肃认真对待的工作。我这次的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
在此向您递交这份关于我财务工作失误的说明以及相关检讨：
如今，我的错误已是不争事实，我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施：
第一，通过这次错误的反省，今后对待今后的财务工作，自己一定要万般谨慎，细细把关自己的每个工作环节。
第二，造成我此次工作错误的原因之一是这几个月厂房搬迁过程中，事情繁琐。为此，我今后必须刻苦努力工作，好好磨练自己的工作业务。
第三，我今后一定加强自身的责任意识，认真、深刻地了解自己的财务工作，全心全意肩负起这份工作责任，今后我要以踏实工作，努力从事，让自己这份财务工作责任感得到体现。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽努力为公司做出贡献。
在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以踏实、负责的态度投身于财务工作当中，尽努力做好工作，以长期的认真负责工作，慢慢弥补因为本次工作失职给给贵单位及贵单位领导造成的影响。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工工作失职检讨书4
尊敬的酒店领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在xx年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次x总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1.在自己对工作的用心以及投入上面
任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2.在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面
作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3.在部门监管力度方面
作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4.在对员工的思想教育方面
员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5.在起好带头作用，树立良好榜样方面
作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6.在反省和自我反省方面
任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7.在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8.在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名xx酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在xx的日子。
永远记得x总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持。
检讨人：XXX
20xx年xx月xx日
员工工作失职检讨书5
尊敬的领导：
你好！
由于我自身原因，致使xx，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的'问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
检讨人：xx
xx年xx月xx日
员工工作失职检讨书6
尊敬的领导
您好！
我知道自己错了，由于我的失职给医院带来了这么多麻烦，我觉得很抱歉，我一定会加班，好好努力，弥补自己犯下的错误，我对于自己的行为进行了深刻的反省，我的心情很沉重，我知道自己不该犯下这样的错，对不起。
在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：
1、责任心不强。所谓食君之禄，担君之忧，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信不以规矩，难成方圆这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。
检讨人：xx
20xx年x月x日
员工工作失职检讨书7
尊敬的公司领导：
您好！
我是xx，在工作的时候由于我的失职造成了不便，今天已经自责了很多，那种感觉一直在心里面过不去，我平时是不会犯那等错误的，是我疏忽了，做不好自己工作是一个大的错误，我也是知道这没有什么理由，我也不应该不认真的对待今天的工作，其实主要也就是我当时没有提起精神，这是我的个人能力上面的不足，我也希望能够不辜负了公司，您一直都是对我保持着耐心指导，我很是感激，我应该认真努力的做好本职，让自己进一步加强能力，这些都是可行的，我也希望能够在下一阶段不再出现这类过失，能够继续处理好工作上面的细节，不再犯下低级的错误，应当做什么反省。
我相信我是能够继续落实好这些，回顾今天的疏忽我很是惭愧，我们公司出现我这样的情况其实是很不好影响，准确的来说我也是开了这个头，实在是在公司没有人在这么一件简单的工作上面出过错，我知道您不是生气我疏忽了工作，您是感觉我不应该在这件事情上面疏忽，我现在回想起来真的也是很感慨，我在这么一件简单的工作上面出了问题，这是个大错误，我现在不知道怎么跟您解释了，总是我是觉得我做的非常的不好，在未来的工作当中我要是再次出现这类过失，又怎么在心里面过得去，又怎么面对公司面对您。
我应该好好的做自我反省，以后的工作当中杜绝这类情况的发生，从现在开始我也知道了自己的工作自己处理，我不应该在这件事情的上面一直在扭扭捏捏，我应该承担起责任，虽然不是大事情，但是通过这次错误我应该重视起来，我会在下阶段努力的做好相关的工作规划，在工作当中我也会继续处理好这件事情，再也不会出现这种错误我不允许这种情况的发生，这不仅仅是让自己失望和过意不去，还影响了公司的整体工作氛围，这种情况肯定是我不愿看到的，我做的这件事情，一定要继续落实好相关的制度，在工作上面我也会继续努力的，现在包括未来我也会用心处理好这些，我不会再出现这些低级的错误，让您失望就是我的不安，这种感觉是不好的，我也不想再有。
今天由于的我的失职，其实也是耽误了一定的时间，我不在状态，然后想着这件事情，心里总是放不下，我认为我是不该这样的，有些事情就应该养成好的习惯，我一定会检讨反省好自己的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
员工工作失职检讨书8
尊敬的厂长：
您好！
我是xxx，我感到抱歉的事是我在工作中失职了，在昨天的流水线上，我因为打了瞌睡，导致机器操作被迫暂停，对此跟您和大家都说一声“对不起”，也做了检讨给您，望原谅。
昨天工作时，我犯了一个不该犯的错误，在运行机器上，因为自己不小心打了瞌睡，睡了一小会，就导致流水线上的工作被我给短暂停止了，因此给其他工厂员工带去极大的不便。这是我在工作上的失职造成。如果我认真的看护机器，让它正常运转，也就不会有整条流水线的工作停在那不动了，这是很严重的，每分钟都很重要，给我这样一耽误，就会造成后面的工作无法顺利的进行，我这不是一点失职，看似睡了一会，可是实际上却因为我的失误让这一个工作过程没有正常的运转，导致后面员工的工作被迫停止，这不仅仅是时间的问题，还有数量和效益的问题，都是因为我才会这样的。我跟他们一样作为工厂的员工，而且做着这样重要的工作，却没有守住自己的岗位，竟然在工作中打瞌睡，这于工作是不利的，是会给工厂带来损失的。
我经过自己的检讨，知道自己犯的不是小错了，我如此的行为带来的后果是不小的，而且无半点好处。在工厂能够管理机器的操作，是多么有荣誉的事情，但在昨天却被我毁了，我尤其的后悔自己所做。我昨天的失职造成了那样的结果，我也知道必定是有处分的。我不该在工作期间睡觉，而打瞌睡的原因却是因为自己晚上没有好好休息。我总是在晚上熬夜玩手机，本来下班时间就晚，睡觉本就迟，我还玩手机到深夜，结果早上又要起早，完全就得不到好的休息，这样在工作的时候就不能把所有的精力放在工作上了，所以昨天他们做到一半，就因为机器的操作不当，以至于无法进行下去，只能干坐在那，由此也就把这个流水线的工作全都打乱了。当我意识到时，已经过了很久了，而且还是其他人提醒的，我才能去又启动机器，不然还会更久，那损失的也会更多，我想我是不能去弥补所造成的损失的。
所以在这里郑重的向厂长您道歉，希望我还有机会去对我的失职弥补，能够让我再为工厂效力，为大家服务，把工厂的工作做好。
此致
敬礼
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工工作失职检讨书9
尊敬的领导：
您好！
我是超市的保管员xx，我对于我昨天发生的工作失职一事向您道歉，对不起，因为我的疏忽，昨天新到的一批商品出现了登记数目跟实际商品数目不符的现象，对此我也是非常的惭愧，这件事我没有什么好跟您辩解的，这就是因为我的个人原因导致的，我现在只希望您能看在我是工作这么久以来第一次出现这种失误的份上，对我的处罚能轻点，我保证以后不会出现这种失职。
作为超市的保管员，保证仓库货物商品的安全，超市商品的分类入库工作本就是我的工作职责，严格准确无误的进行登记更是必须要用心做到的。这是我每天都需要做到的工作， 根本就不可能出现工作不熟悉的现象，我可是在超市保管员的这个职位上干了不止一年了。按理说这种失职是非常的不应该的，但是这件事却是真真切切的发生了，其实在经理告知我我上报数据跟仓库的商品数目对不上的时候，我的第一反应就是不可能，绝对是经理看错了，我也是立马去仓库再核实一遍，还真的就是我的数据错了。我对于这件事我很感谢经理的及时发现，还好没有酿成不好的事情发生。
这件事情如果发展起来那也是十分的严肃的，如果我是少报了商品的数目，就会被人认为我我是想日后从中拿东西，形成监守自盗的现象，如果我是多报了商品的数目，日后超市商品缺少的时候，我又从哪去找？无论是哪种情况都是我没办法解决的，所有说这次的情况还好被发现的及时，要知道超市一向都是以我报上去的数目为准的饿，这次的工作失职也是让我明白了一点，我在工作中并没有无时无刻都打起十二分的精神，并且我的清算工作，并没有按照超市的要求进行第二次的审核，如果我不嫌麻烦，不偷这个懒，这个问题一定能第一时间就被我发现，这件事说到底还是因为没有对工作有足够的重视，
对不起，我让您失望了，您放心我今后的工作一定会非常的尽职尽职，成为一个让您绝对放心的好保管员，超市的所有商品在我手里，您以后就放一万个心，毕竟这样的错误一次就够了，我要对得起您对我的信任，我更是要对得住自己的这份工作，我身上的责任很重，我再也不会在工作中这么的敷衍行事了。
我知道我的这次失职多多少少在您的心里留下了不好的印象，我会在日后的工作中用实际行动消除这次失职给我带来的不好影响。
此致
敬礼
检讨人：xx
20xx年x月x日
员工工作失职检讨书10
学生犯错之后的惩戒是必须的。惩戒的手段有很多种，但是要注意必须合理合法才行。检讨书只是其中的一种，而且很多老师现在认为写检讨只是口头写写，并没有太大的实际作用和实践行动，效果不会太好，故而把这种手段舍弃。
其实任何一种手段都有它的作用所在，只是我们如何去使用它而已。本月看了萧百佑的《所以，北大兄妹》一书，对检讨书这种手段重新审视了一下，发现它还是有它的使用价值所在，不要完全舍弃。
首先，要鼓励学生写检讨书。在当前不能体罚学生的基础上，鼓励学生从思想上对自己的行为进行反思，在思想上首先端正自己的思想是非常必要的。
其次，检讨不要一次就行。对于一件事情写一次检讨书不行，要从多方面多角度去思考自己行为的目的、后果、危害，如果再让你重新面对这件事你可能采取什么好的方法，有什么好的对策，这件事对你有什么触动，你的感受如何。在多次的检讨中可以对自己的行为有越来越明晰的认识，对行动的后果有超前的预想。这是很好的。
再次，检讨的字数不可少。少了，可能就是反思不到位，可能就是应付了事，可能就是根本不把它放在心上。所以要写多字检讨，布置写检讨也要字数和内容，才不会无的放矢，达不到检讨的效果。因此，检讨的字数不可少，少则五百，多则一千，让学生清楚地认识到自己的错误，并从思想上彻底地与这些行为决裂。
最后，反思前要思想教育，反思后也要加强巩固。作为家长和老师，要具备相当的耐心和细心，不能怕麻烦，越是怕麻烦越麻烦，对于上课吵课，一次反思不行，多次反思，细细反思。一次检讨不行，多次检讨，细细检讨。才能真正去除学生身上的各种不良习性，特别是对于那些屡教不改的，屡犯不改的，写检讨书确实是一种切实可行，效果显著的手段，应当加以重视和提倡。
员工工作失职检讨书11
尊敬的领导：
您好！
由于我个人的工作失误，昨日报送日报表时没有填返利，导致出现了销售三辆车亏损五万多元的错误，给单位集体带来了一定的不良影响，我应该对此事负全部责任。在此我要对自身存在的问题作出深刻的检讨。
领导提出批评后我对自身出现的问题进行了深刻的反思，对近段时间的工作进行了梳理总结认为自身存在以下问题：
1。思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，对工作的认识不够，重视度不够。
2。工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排落实不到位。在日常工作中不细心，存在学习意识淡薄，缺乏进取精神，工作态度不够端正等问题。
作为一名财务工作者，理应认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精。像是昨天发生的低级错误在工作中是完全不应该出现的。这次的错误不仅对单位造成了不良影响，也辜负了领导对我的信任及一片苦心。对此我深感自责。错误已经出现，除了自责忏悔，我更应该思考如何改正。
我会认真自查自省，对自己思想上的错误进行深挖细掘，从根本上认识到问题的严重性。再找到自身存在的的问题过后努力克服主动进步提高。从今以后，我会不断提高自己的业务能力，主动加强系统学习，多学习多观察，改掉自己不够专心，马虎大意等缺点，真正做到爱岗敬业，尽忠职守。并保证类似此种由于我个人原因导致数据报错的低级错误永不再犯。
检讨人：XXX
20xx年X月X日
员工工作失职检讨书12
屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。论坛管理是一个部门的“喉舌”，是论坛有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、版主伤心。
各种事情的失误在于我的惰性，把自己凌驾于燕归来之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的.工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在坛主的反复叮咛燕归来才是论坛老大下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测并没有意识到自己的严重失职。后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，积极主动地明确燕归来老大地位。没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。
工作了三年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！
作为论坛工作的一个老新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。
员工工作失职检讨书13
尊敬的单位领导同志：
您好！
工作疏忽大意、不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：
首先，我的思想觉悟上存在严重不足。作为一名xx，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线，顾客对我行的实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到的。因此xx的工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中的形象。而导致我此次工作业务操作的不规范也是在这一点认识上存在不足。
其二，我的工作作风懒散，不够严谨。如我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下的。对于我这样的“不专心，不严谨”恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这暴露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。
然而，我的工作错误已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖自己的错误。比较我的错误原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正。
至此
敬礼
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工工作失职检讨书14
尊敬的领导：
您好！
我怀着万分愧疚及懊悔的心情给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对违反公司纪律擅离职守这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。
1由于我上班没有习惯电话报到，及上班屡次没有带上公司海报，严重缺乏对公司规章制度必要的理解和认识。这是一种对工作不极积，对领导不尊重的行为，如果我能以对待重要事件的态度对待公司的纪律，我相信这种错误是完全可以避免的。
2每天的生活和一些工作。这也是导致我没有牢记领导的教诲和公司纪律的原因。同时这也是一种对自己工作没有完全负责任。在此事之后，我已经充分认识到了这种工作态度将会在我以后的工作过程中引起非常恶劣的后果，在此事后引起了我极大的重视，并在以后的工作中加强改正。
3.事发后，没有心平气和地面对错误，我平时缺少和同事之间的工作交流，和客户沟通方式可能会造成误解。
在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：
1.按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
2.多想想领导对自己的教诲，提高自己的思想觉悟，知错就改，严格按照公司的规章制度去执行，对任何事情都要以自己的全力以赴去对待。
3.加强同事之间和客户之间的沟通。提高自身沟通能力及公司专业知识，今后不再出现违公司纪律的情况。
4.提高认识，狠抓落实，大力开展批评与自我批评，化羞耻为动力，以实际行动为为我公司做出应有的贡献，用自己的努力来弥补我在过去在学习工作中存在的不足和缺憾。
通过这件事，感悟到：一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，就无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。我感到对不起领导对我的信任，同时非常感谢领导对我所犯错误的及时批评，愧对领导的关心今后不会再有类似行为发生在我身上。能得到领导的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激，请关心爱护我的同事和领导继续监督、帮助我改正缺点，使我的工作取得更大的进步！希望领导和同事们，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。
相信领导看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向公司的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望领导可以原谅我的错误。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
员工工作失职检讨书15
尊敬的领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1。在自己对工作的用心以及投入上面
任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2。在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面
作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3。在部门监管力度方面
作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
非常抱歉！
此致
敬礼
检讨人：xxx
20xx年x月x日
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