2021求职简历模板1
姓名:张女士
性别:女
婚姻状况:未婚
民族:汉族
户籍:广东-东莞
年龄:23
现所在地:广东-东莞
身高:160cm
希望地区:广东-东莞
希望岗位:行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理
教育经历
20_-09~20_-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专
20_-09~20_-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中
__公司(20_-10~20_-11)
公司性质:外资企业
行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:人力资源专员
岗位类别:人力资源专员
工作描述:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
__公司(20_-12~20_-10)
公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工
担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员
工作描述:
1、对新员工的招聘、培训。
2、对员工的考勤管理。
3、员工入职和离职手续的办理。
4、人员的异动、调薪手续的办理。
5、负责每月员工薪资的核算。
6、社保的办理以及工伤事故的处理。
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理。
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理。
9、协助绩效制度的制定和改善。
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放。
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等。
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
2021求职简历模板2
目前所在: 广州 年 龄: 23
户口所在: 湛江 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
培训认证: 未参加 身 高: 158 cm
诚信徽章: 未申请 体 重: 46 kg
人才测评: 未测评
我的特长:
求职意向
人才类型: 应届毕业生
应聘职位: 客服专员/助理(非技术):导游,销售助理:,媒介专员:
工作年限: 1 职 称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 一个月
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州,,
工作经历
东莞虎门悦华超市 起止年月:2007-01 ~ 2007-03
公司性质: 私营企业 所属行业:生活服务
担任职位: 销售
工作描述:
离职原因:
志愿者经历
教育背景
毕业院校: 广州涉外经济职业技术学院
最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 2009-06
专 业 一: 涉外旅游 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-06 广州涉外经济职业技术学院 涉外旅游 - -
语言能力
外语: 英语 一般 粤语水平: 良好
其它外语能力:
国语水平: 良好
工作能力及其他专长
本人工作认真,负责。在校期间利用课余时间来锻炼社会实践能力。曾在影楼当前台文员,超市短暂促销。考过导游证书后在一家旅行社做导游,这一年以来学到了很多能力,也做得很开心。但我希望我能不断去挑战自己。有更大的发展空间。
详细个人自传
大学的校园生活真的教会我很多,还有校外的社会实践令我感到我们身上肩负更大的责任。我要努力寻找适合自己的工作,也要关注这个社会的变化和需要我的地方。我觉得每个企业都有责任来关注社会,这样就是为十年,二十年做好的准备。毕竟我们都是活在社会中的一份子。相信自己可以做得更好。
2021求职简历模板3
姓 名:
民 族: 汉族
性 别: 女
年 龄: 32
婚姻状况: 已婚
户 籍: 广西
现所在地: 广东东莞
身 高: 156cm
希望地区: 深圳、广州、东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理
寻求职位: 常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2010-09 ~ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士
2001-09 ~ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科
培训经历
2009-03 ~ 2009-05 ____职业培训学校 人力资源管师 结业证
2008-09 ~ 2008-10 ____顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书
工作经验
____公司名称 (2013-12 ~ 2021-04)
公司性质: 外资企业
行业类别: 快速消费品
担任职位: 行政人事部经理
岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度,企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系,完善管理制度,推行书面化质量管理系统;
梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立业务汇报及专线责任制,及时处理不良问题,管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析,建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准,组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系,加大培训力度,有效监控企业人力配置,提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策,组织提薪/晋升评审,完善绩效考评体系,进行绩效反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。
工作业绩:
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题,促进工作效率’的理念,将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天,缩减为3个工作日,并有效解决问题,提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线,积极主动与各层级沟通,有效降低员工离职率,往年一直存在的‘招工难’‘人手不足,影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;
与同期相比,员工流失率由12%下降到5% 。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中,规划了员工申诉管道流程,建立了高层与员工对话平台;
有效加强员工对企业的认同、归属感,增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则,塑造、维护、发展和传播企业文化;
营造良好工作和生活氛围,塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度,提高部门及工作人员之责任感,有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》,有效节约人工成本。
7、加强行政费用控制,成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象,年度对比下降了18%
8、非生产用品的采购,采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法,从源头上降本节耗,年控制节约成本较往年低15%
。
离职原因: 企业战略目标调整,主要业务外包,压缩管理人员,实行扁平化管理。
____公司名称 (2005-02 ~ 2013-05)
公司性质: 外资企业
行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 工场长助理兼管理课课长
岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 工作描述:
1、全面负责企业非生产事务工作管理,参与公司战略规划,对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分,核心团队组建与机制平台构建,优化各部门人力资源配置;
就内外环境的变化,及时提出调整方案,适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标,制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算,有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;
建立企业人才库,加强人才梯队建设,为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人,实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩:
1、在职期间,良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生,获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。
同时,充分运用管理知识,协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作,根据公司的发展,构架人力资源体系,建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制,完善各项管理制度的制定及实施,降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革,数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产,遵循公平、公正、诚实守信的原则,规范资产管理行为,防范资产管理风险,建立和完善资产管理制度;
向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略,加强关键岗位人才储备,优化人力资源配置,实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情,从而提高工作业绩,增强企业凝聚力。
5、2010年,作为新厂搬迁的主要负责人,策划了各项预备性工作,成功的完成搬迁。
联系方式
联系电话:___________
电子邮箱:___@
2021求职简历模板4
姓 名:
国 籍:中国
目前住地:
民 族:汉族
户 籍 地:番禺区
身 材:170 cm kg
婚姻状况:未婚
年 龄:28
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:销售:销售管理、
工作年限:5
职 称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:8000--120__
希望工作地区:深圳
工作经历
公司名称:河源市泰华电器有限公司
起止年月:20__-03 ~
担任职务:销售部总经理
工作描述:1.制订公司战略方向,管理架构和细分各职能部门职责与权限。
2.组建团队,激励员工,制定各项工作制度。
3.制定公司年度营销方案,确定销售目标,细分各区域销售任务,市场费用预算及投放监督执行。
4.负责重点经销商的开发与谈判,负责监督和指导下属工作。
5.制定员工业绩考核标准,安排技能培训课程监督与执行。
6.绩效评估,调整和改进市场策略监督与执行。
育背景
毕业院校:人民大学
最高学历:硕士
毕业日期:20__-06-01
所学专业:工商管理
自我鉴定
掌握广东市场销售渠道网络,人脉资源丰富。
可以快速组建一支销售技能极强的团队。
能承受巨大并能顺利开展工作。
拥有一定的市场策划能力和团队管理能力。
拥有较强的谈判能力和协调能力。
为人乐观,豁达,拥有较强的创新能力。
2021求职简历模板5
姓 名:
性 别: 女
民 族: 汉族
政治面貌: 党员
出生日期:
户 口:
婚姻状况: 未婚
学 历: 本科
毕业院校: 财经学院
毕业时间: 2021年06月
所学专业: 金融学
外语水平: 英语 (CET-4)
电脑水平: 熟练
工作年限: 实习/应届
联系方式:
求职意向
工作类型: 全职
单位性质: 不限
期望行业: 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、培训机构、教育、科研院所
期望职位: 金融/经济
工作地点: 杭州市
期望月薪: 不限/面议
教育经历
2012.10-2021.6
浙江财经学院 金融学 学习西方经济学、金融学、国际金融、金融市场学等专业课程
工作经验
2012.7-2012.8中国工商银行杭州第一支行
行长助理 整理员工履历;输入表格、数据等资料;整理资料库资料
2013.9-2013.12杭州上城区青少年活动中心数学“华杯赛”竞赛班
数学老师 数学“华杯赛”竞赛辅导
2014.9-2014.12浙商银行城西支行
对公窗口柜员 填制票据、账单;负责回单工作;审核支票
工作业绩
课题“论人民币升值对浙江房地产的影响-对比国外的情况做出建设性意见”于2007年12月15日结题。
自我评价
本人学习态度端正,成绩优秀,多次获得奖学金。在校期间,担任过系企划部部长、班长、团支部书记等职务,工作态度认真,工作能力突出,多次被评为校级、系级优秀学生干部,组织过“跳蚤市场”、迎新晚会,班级聚会、团日活动等,得到老师与同学的一致好评。本人思想上进,积极进取,在大学期间成为中国共产党的一份子。具有自信、幽默、谦逊、热心、执着的个性,较强的团队意识,及与人交流能力和组织协调能力。
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