直销团队招聘广告语
不论是大公司还是小公司,不论是上市公司还是民营企业,都会有需要招兵买马的时候,招聘不仅仅是满足企业用人需求,还是展示企业形象的途径,为大家分享了直销团队的招聘广告,欢迎借鉴!
直销团队招聘广告
1、做土豪?不是梦。2017要神马有神马。
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、这里有高薪的工作岗位,这里有年轻活力的团队。
4、还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活,想神马有神马想工作,来这里!
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7、给你一个成为土豪的机会,用你的口才与智慧!
8、快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
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10、我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!
【拓展阅读】
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员,往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验,理解岗位要求,对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人,公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇,则应当给推荐人适当解释,并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可以按标准招聘,减少私人偏见,节省时间和成本,直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多,信息处理难度大。
四、校园招聘
企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生,是由于此种候选人易于培训,积极主动,要求薪水低。但他们缺乏工作经验,适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
如何才能找到合适的人才?
专业契合度并非是最主要的。
在查阅求职者的简历时,经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远,给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力,而非固有的专业;同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素,不要三分钟热度。
应聘者的.综合素质与岗位要求的匹配性。
将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较,考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说,一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配,往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。
应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。
考评人员在与应聘者沟通了解的过程中,将公司的企业文化介绍给应聘者,考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型,若求职者对企业文化持有不认同态度,则对该应聘者可以不考虑。
应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。
面试过程中,应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估,但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围,如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围,可是公司在考虑成本的情况下,又不能满足应聘者的需求时,则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。
应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。
在面试的过程中,考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解,以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来,花费了几年的时间来培养,最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间,晋升的希望不大,那么就很容易流失人才了。
应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。
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