一、岗位工资
岗位工资是与职称挂钩的，这也是教师之间工资产生差距的最主要的一个原因。
不同等级职称的职级工资，每个级别相差1000元左右，高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差3000千左右。
在目前的薪资制度下，如果想要工资上涨，就需要老师评职称。可是有些地方职称是有指标的，也不是谁想评就能评上的。虽然职称起到一定的激励作用，却又被广大老师诟病。
这不，一位老师在评职称时，用一种另类的方式在评职大会上评职述评...既搞笑，又无奈心酸...…
“要是这回我评不到，
我就找他们领导闹。
天天堵你家门口，
怎么劝我都不走。”
不过，在2019年全国教育工作会议上，强调教师工资改革之后，将偏向工龄计算工资，减少职称工资在工资中的比重。这一举措，将有利于教师安心教书。
二、薪级工资
薪级工资类似于工龄工资，以四川省为例，薪级每年滚动一级，工龄越长，薪级工资越高。
三、绩效工资
绩效工资对教师工作的奖励性工资由当地教育部门和政府同时负担。其中70%是每月发放一次，其余30%每年发放一次。
此前，由于地方政府、教育局及学校的某些原因，很多教师的绩效工资没有按照实数发放过，使绩效工资成为又一被教师议论的话题。
后来，很多省份出台了“绩效工资改革”方案，明确在年底补发或增发教师绩效工资，让老师过个开心年。
比如：2018年，西安莲湖、雁塔等几个区的公办教师补发2.4万绩效工资；佛山市顺德区为在编中小学教师基本绩效增加1000元/月……
不过，经过调查，也有一半教师没有领到绩效工资，一半老师会领取1~10000元的绩效工资。
四、教龄及班主任津贴
按照现有政策，教龄津贴只计算教学工作的年限，但是这部分津贴的费用较小，20年的教龄每月不足20元。
不过，也有省份率先进行了教龄津贴及班主任津贴改革，以河南省为例：
从2019年7月1日起，中小学（中职学校）教师教龄津帖在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。即满5年，可领53元，满10年，可领105元，以此类推。
从2019年7月1日期实施中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元，各地可结合实际提高标准。
除了河南省，深圳市政府常务会议通过了深圳市教育局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到每月1500元。
给河南省和深圳市点赞！
五、地方性补贴
这部分津贴由地方财政承担，发放多少跟当地的经济效益有很大关系。
比如：
甘肃省明确，每个教师每月工资将增加500~1000元。
湖北省官宣在2020年前，各地按要求落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。严格落实乡镇工作补贴，乡村教师生活补助、农村骨干教师补助并足额发放艰苦边远地区津贴。
东莞市政府提出幼儿园专任教师取得大专学历毕业证后，每人补贴3750元；高中和技工院校教师取得研究生学历毕业证或者硕士学位证，补贴12000元。
六、乡村教师补贴
顾名思义，这部分补贴只有在乡村地区任教的教师才有资格领取。
湖北浠水农村教师补贴500元/月；
呼和浩特乡村教师补助10000元/年；
江西边远地区每月多享1200元津贴；
云南省设立500名乡村优秀教师奖，每人可奖励10万元；
四川攀枝花乡村教师补贴最高1200元/月；
除此之外，各地也有针对农村教师的实惠政策，比如河南省关于职称评定规则的改革：农村男教师从教且教龄满30年、农村女教师从教且教龄满25年，可不受岗位比例限制，直接评聘为高级教师。
这项举措，不仅极大提高农村教师职业归属感，又以提高职称的方式提高了农村教师待遇。
七、目标考核奖、奖金
目标考核奖是地方或学校考核教师、激励教师而设立的。
但大部分学校是将目标考核奖作为年终奖金发放给各位老师的，根据各地区政策不同，数额有1000元~30000元不等，有的地区甚至没有，有的地区甚至更高。
该县最高为11.5个月工资奖励
可该县教师仅有1.5月工资奖励
虽然教师有年终奖，是值得高兴的一件事，但是绝大多数地区教师的年终奖不及当地公务员年终奖的一半，想想又让人伤心。
于是，很多地方在年底会出现教师集体罢课、上访等令人心痛的事情。其根本原因还是当地将教师与公务员区别对待，让人心痛。
但也有做得好的地方，比如贵阳：教师目标奖不到位，不到额度，不允许发放给公务员 。
八、车补、房补等
这部分工作也只有少数地方的教育能够拿到。
比如山东省出台教师享受车补（约600元）的方案；江苏省的一些地区，对于老师分别给予200到400元不等的车补。
有些老师表示，自己每月会领取到房补。
九、十三月奖励性工资
即年终奖，通常只发日常工资的三分之一左右，不过有些地区依然没有。
除了上述几种补贴，有些地区教师还会有师德奖、精神文明奖等等补贴。而教师们能否拿到上述的补贴，具体要看当地的政策、经济水平、学校的决定等。
除此之外，各省各地方的教师绩效改革、职称改革与工资改革制度同样牵动着教师们的心。
工资：全国性落实“教师工资不低于公务员”；
待遇：教龄津贴上涨！单列班主任津贴！绩效工资降低“职称权重”
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