集团企业员工行为准则
准则是依道德之理所遵循的标准原则或是行为准则，顺应道德的准则是善，违逆道德的准则是恶，道德本身并无矛盾，而执行者在依道德之理执行准则时会产生冲突，详见准则矛盾。以下是一篇集团企业员工行为准则范文，欢迎阅读!
集团企业员工行为准则
一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象。
二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业。
三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任。
四、严格自律，禁止收受贿赂、以权谋私。
五、作风严谨，禁止上班时间打牌娱乐、中餐饮酒。
六、勤俭节约，禁止公款私请、超标准接待。
七、雷厉风行，禁止拖沓推诿、敷衍塞责。
八、服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违。
九、真诚务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧。
十、维护团结，禁止拉帮结派、打击报复。
《企业员工行为准则》解释
为全面落实集团公司《企业员工行为准则》的要求，强化企业内部监督，特制定本解释。
一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象
公司员工要牢固树立以公司为家的思想，时时处处维护公司利益和公司形象，不得以任何形式侵占公司利益、损害公司形象。侵占公司利益、损害公司形象行为包括但不止于：
1、资金收益应交不交、或故意拖延上交的;
2、弄虚作假、开具假票据虚报冒领或以少报多的;
3、营销、采购、运输、仓储和生产等环节中，化公为私、中饱私囊的;
4、侵吞公款、隐藏公司得利、霸占公司财物的;
5、传播谣言、恶意诋毁公司的。
二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业
公司员工要爱岗敬业，勤奋工作，以饱满的精神状态投入工作之中，禁止消极怠工、不务正业。消极怠工、不务正业的行为包括但不止于：
1、懈怠工作、无所事事、出工不出力的;
2、办事拖拉、工作马虎、应付了事的;
3、工作热情缺失、上班分心走神、无精打采、睡岗、脱岗的;
4、从事第二职业、甚至利用公司资源为个人谋利的。
三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任
公司员工要恪尽职守，按照岗位职责分工守土有责、敢于担当，确保岗位职责万无一失，禁止失职误事、推卸责任。失职误事、推卸责任的行为包括但不止于：
1、未按要求完成任务造成整体工作延误、给公司造成较大损失的;
2、未履行岗位职责造成监管缺失、问题失察、管理混乱、给公司造成较大损失的;
3、对出现的问题知情不报、谎报、瞒报的;
4、工作中出现失误或过错找借口搪塞、推脱责任的;
5、对急难险重任务避实就虚，逃避、推诿的。
四、严格自律，禁止收受贿赂、以权谋私
公司员工要严于律己，自觉遵守法律法规和公司的各项规章制度，严禁以权谋私、收受贿赂。收受贿赂、以权谋私的行为包括但不止于：
1、在生产经营、招标、物资采购、运输储存、产品销售、工程发包、验收、资金结算等环节违规操作，为他人谋求利益收受贿赂的;
2、向客户或合作方索要钱物、索取服务的;
3、在业务管辖的合作对象中参资入股分红的;
4、利用职务之便，为本人或亲属谋取不当利益的。
五、作风严谨，禁止上班时间打牌娱乐、中餐饮酒
公司员工要自觉养成令行禁止的`严谨作风，力刹上班时间打牌娱乐、中餐饮酒等各类不良风气。上班时间打牌娱乐、中餐饮酒的行为包括但不止于：
1、员工之间在上班时间邀约打牌的;
2、员工在上班时间接待时打牌(包括陪同打牌)的;
3、非陪同重要客商、中午就餐时饮用各种类型酒品的。
六、勤俭节约，禁止公款私请、超标准接待
公司员工要厉行节约、克勤克俭，禁止公款私请、超标准接待。公款私请、超标准接待包括但不止于：
1、公司员工用公款相互吃请的;
2、非因公需要公款宴请亲朋好友的;
3、假以工作需要名义，实则为本人或他人办事而发生公款宴请的;
4、未经审批，接待开支超范围、超标准的。
七、雷厉风行，禁止拖沓推诿、敷衍塞责
公司员工要秉持能打胜仗、敢于胜利的理念，未雨绸缪，主动作为，按时按质按量、精益求精地完成各项工作任务，禁止拖沓推诿、敷衍塞责。拖沓推诿、敷衍塞责包括但不止于：
1、参加会议或集体活动迟到的;
2、工作拖拉、久拖不办、久议不决的;
3、拒不接受任务或在接受任务后找借口推脱的;
4、了差式完成任务不达要求的。
八、服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违
公司员工要严格服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违。违反政令、阳奉阴违包括但不止于：
1、不服从管理、不听从安排的;
2、不按照公司规章制度办事，自作主张、乱作为的;
3、口是心非，当面说一套背后另做一套的。
九、真诚务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧
公司员工要求真务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧。弄虚作假、报喜藏忧包括但不止于：
1、不顾事实，违反规定编造假数字、假材料的;
2、不深入实际弄清情况，凭想象和判断反映情况的;
3、采取各种欺骗手段，隐瞒事实真相的;
4、好大喜功，只报于己利好，不报于己利差的;
5、重大情况知情不报的。
十、维护团结，禁止拉帮结派、打击报复
公司员工要自觉顾全大局，维护团结，禁止拉帮结派、打击报复。拉帮结派、打击报复包括但不止于：
1、占山为王，建小山头的;
2、拉帮结伙，形成利益同盟的;
3、利用职权干涉工资分配、人事调整、评奖评优和考核的;
4、对不同意见人或举报人实施人身攻击的。
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