北考网

开发区党建述职报告

时间:2023-07-07 02:38:36 文/李盛 报告北考网www.beiweimall.com

开发区党建述职报告

  根据上级要求,现将一年来抓基层党建工作述职报告如下。

  一、履职工作特色和亮点

  (一)求真务实,全面落实基层党建工作责任制。一是做好示范带头。我经常听取并研究党建,带头开展实地调研,帮助基层解决实际困难。二是突出责任落实。年初,我与辖区8个村及“两新”组织党支部签订了党建工作责任书;建立了由我负总责的党建工作责任制。三是注重机制创新。完善了《议事规则》等规章制度。

  (二)着眼基层,有效推进党的基层组织建设。一是抓好阵地建设。今年,各村室建设面积均超过200平方米,党组织活动场所面积达到400平方米以上。二是力促作用发挥。开展了党员公开承诺,争创“党员服务示范窗口”、结对帮扶、走访慰问、村支部书记述职述廉等活动,组织进行了“五型机关”、“先进村党支部”及“两新组织”示范点创建等。三是提升战斗能力。针对个别村党组织薄弱涣散等情况,党工委通过调查剖析制定整改措施。…村整体班子被调整,部分违纪党员干部受到了纪律处理。四是扩大非公经济党建覆盖面。全年共成立7个非公企业党支部。五是加大资金保障。全年投入村级运转经费投入约50万元。另外开发区管委会以奖代补,对在重点性工作中贡献突出的村予以资金奖励。六是严把入党关口,确保党员质量。全年培训建党积极分子…人次,培养发展对象…名,吸收预备党员…名,预备党员转正…名。

  (三)解放思想,不断提升党员干部队伍素质。一是抓理论武装。利用各类平台,开展各类主题党课活动20余场,受教育干部群众1000余人次;二是抓素质提升。全年先后组织法制讲座、业务培训讲座15次,先后组织业务部门到县、市学习7次,邀请院校专家教授作专题报告。

  二、存在的主要问题及原因

  一是重视程度不够。我本人没有把抓基层党建摆到同经济工作同等重要的位置,偏重于经济建设,对基层党建重视程度不够,精力投入不够。

  二是监督措施不完善。虽然建立了党建工作责任制考核等制度,但在实际运行过程中,本人存在着制度执行不到位、职责履行不到位等问题,存在强考核、弱问责的情况。

  三是党组织阵地建设投入不够。村室投入虽连年递增,但由于各村底子薄,距标准化活动阵地尚有不小差距。本人思想和认识上的偏差,导致有限资金偏重于“两化”建设,而对基层组织阵地建设投入不足。

  四是党建工作保障不力。一方面因党建经费投入不足,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织没有配备专职党务干部,党务工作者本身承担较多的业务工作,无时间、无精力去抓党务工作。同时,党务干部参加培训少,缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的.党务工作难以适应。

  五是部分党员不能充分发挥先锋模范作用。党员作用发挥不力,与广大群众期望有一段差距。非公企业部分业主对党建工作思想认识不统一,多数党务工作人员缺乏党务工作经验,党员比例和党组织覆盖率不高。部分基层党员干部作风不实,工作上追求形式主义、享乐主义、实用主义,缺乏开拓创新精神,工作不求高标准,只求过得去,“软、懒、散”倾向突出,甚至出现违法违纪行为。

  产生问题的原因主要体现在三个方面:一是我对基层党建工作重要性认识不足,指导不力。存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的主观原因,存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻常态化管理等问题。二是不能持之以恒有效落实组织制度。有时忙于应付日常事务,认为抓业务是硬杠杠,其他工作都是软指标,加之近年来所承担的任务十分繁重,导致把主要精力放在业务上,而形成了“一手硬一手软”的问题。三是党建工作制度不健全。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准,与业务工作考核缺乏有机的结合,在实际操作时缺乏针对性和系统性,标准很难把握,尤其是缺乏责任保障机制和激励机制,难以形成有效的评价机制。

  三、下步工作思路

  (一)继续推行党建目标管理责任制,切实加强党的组织建设。一是进一步完善领导干部抓党建工作机制,重点是党总支主要领导同志抓党建责任制,建立健全层层负责的工作体系和机制。二是完善工作制度。进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制。严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。

  (二)加强基层组织基础设施建设

  加大专项资金投入,2015年保障投入资金120万元以上(包括高标准完成村室建设),同时继续改造其他村级活动场所,高标准进行基层组织阵地建设。进一步规范包括非公经济在内的基层党组织,达到每个支部有班子,有牌子,有活动室,有电教设备,有党组织结构图,有规范化制度,有工作经费;建立健全基层组织基础台帐。

  (三)认真落实村干部“四个机制”建设

  创新选拔任用工作机制。在严格执行“两推一选”的基础上,通过加大后备干部的培养、选派优秀年轻党员任职、鼓励大学生到村任职等,多渠道选拔政治素质高、文化程度深的党员担任基层组织负责人。

  创新激励保障机制。落实基层组织干部的经济和政治待遇,提高工作积极性。

  教育培训机制。每年至少举办三期村干部培训班,推荐和组织基层干部参加上级举办的培训班,并根据需要组织外出参观学习。积极开展“双培双带”先锋工程。结合实际帮助群众建设精神上的美好家园,丰富农民群众的精神文化生活,引导他们养成健康科学文明的生活方式,使“双培双带”工作更好地适应和满足农民群众多方面、多层次的需要。

  完善监督管理机制。一是党委对支部书记实行目标考核、动态管理。二是村支部书记每年一次向党委和村党员群众代表会上述职,接受监督。三是认真落实村两委议事决策、定期报告工作制度,并建立和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度,强化对农村党员干部的制约和管理。

  (四)加强党员的教育、管理和服务,发挥党员先锋模范作用

  1、以开展党群服务中心、基层党组织活动室为平台,加强对党员的教育、管理和服务,发挥党员带头模范作用。

  2、严格程序,加强考察,充分发挥好党委的审批关,确保新发展党员质量。

  (五)围绕企业生产经营开展党的工作,促进企业健康发展

  非公有制企业党组织要摆正自身在企业中的地位,加强党对非公有制企业的影响力,按照“小型、业余、务实、灵活”的原则,结合企业的自身特点,组织党员职工为降低生产成本,促进企业生产提质增效献计献策,确定党员责任区、示范岗。通过典型示范,树立起非公企业党员的先进形象,赢得企业负责人的拥护和支持。企业党组织要把大家的智慧集中起来,及时给经营管理者谏言献策,有效避免、减少决策失误带来的风险。适时推行厂务公开,拓宽党组织发挥政治核心作用的渠道。

  (六)不断拓展非公企业党的工作覆盖面

  即有党员3名以上的,全部建立党组织;职工30人以上、尚不具备建立党组织条件的,全部选派党建工作指导员。坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓,努力使党的工作触角伸入到每个企业。

相关文章

大学生班委述职报告范文(精选五篇)2023-07-10 20:55:33

非税收入管理的调研报告2023-07-11 15:17:10

新任副护士长述职报告范文2023-07-23 17:25:46

应届毕业生就业状况调研报告2023-07-23 03:48:16

幼儿园家长会总结报告2023-07-23 08:32:19

房产个人述职报告2023-07-11 00:08:53

上海对外经贸大学和北京交通大学(威海校区)对比哪个好(排名分数线区2024-05-05 08:38:37

河北高考排名237950名物理能上什么大学(能报哪些学校)2024-05-05 08:32:42

山东城市建设职业学院在山东招生人数和招生计划 多少人2024-05-05 08:28:35

上海农林职业技术学院在湖南招生人数和招生计划 多少人2024-05-05 08:26:11

吉林农业科技学院在湖南招生人数和招生计划 多少人2024-05-05 08:22:38

安徽高考多少分可以上云南经贸外事职业学院 招生人数和最低分2024-05-05 08:18:11

关于大学生课外阅读的调查报告2023-07-06 14:46:48

工程技术部述职报告2023-07-19 13:39:50

在幼儿园的暑假工作实践报告范文2023-07-22 16:37:13